施華蔻母公司漢高宣布力争到2025年實現所有管理崗位性别均等。這将使得公司在高級管理層以及中級和初級管理層的女性占比都得到顯著提升。基于這一宏偉目标的指導，漢高承諾将成為一家更具公平性、多元化與包容性的公司，并落實具體的目标和行動。

1.确定到2025年實現所有管理崗位性别均等的宏偉目标

2.公司的管理崗位中，女性目前占比38%

3.促進企業多元化、公平性和包容性的綜合行動計劃及措施

漢高首席執行官卡斯滕·諾貝爾（Carsten Knobel）表示：“在漢高，确保人人機會平等、采納各種多元化标準是我們的企業責任。漢高的目标性增長戰略議程建立在協作文化和賦能員工的基礎上。擁抱多元化與強化包容性文化至關重要。”

提高性别多元化的行動計劃

為了力争提高性别多元化，漢高将進一步優化整個職業生命周期中的方案和措施，包括從員工招聘到員工發展與留任。這将涵蓋具有性别包容性的招聘和人才吸引政策、全面監管的晉升和繼任計劃的、密集的内部多元文化培訓、無意識偏見培訓以及包容性項目、拓展新的工作形式，如共享或兼職領導崗位，以及進一步利用漢高為全球多元化創建的衆多指導與交流項目。

多元化、公平性、包容性

2007年，漢高成為首批專注于建立全球多元化團隊的德國DAX指數公司之一。今天，多元化、公平性和包容性（DEI）已經深深紮根于公司戰略和企業文化當中。進一步提高性别多元化是公司整體多元化戰略中的關鍵一環。該戰略旨在讓來自不同國家和民族、具有不同性取向、殘障、或者屬于不同年齡段的員工都能在一起工作。漢高希望能在所有這些方面取得重大進展。為了将這一理念紮根于公司的所有領域，并将其付諸實踐，漢高還建立了覆蓋全公司的DEI網絡，在各部門和地區協作并進。

近年來，漢高管理崗位上的女性比例穩步提升。如今，這一比例已達38%。“我們已經取得切實的進展，但還需更加努力。在所有管理崗位實現性别均等，這确實是一項大工程。漢高全心緻力于進一步加快步伐，通過具體的項目和行動，充分釋放多元化潛力。”漢高首席人力資源官西爾維·尼科爾（Sylvie Nicol）說，“我們将培養更具包容性的心态與關系，建立更加公平透明的企業架構和工作流程。”

此外，2022年1月，施華蔻母公司漢高中國連續第七年榮獲傑出雇主調研機構授予的“中國傑出雇主”認證，該認證肯定了漢高在提升員工能力，培育協作文化上的優異成果，以及在加強員工關愛、激勵與獎勵方面的卓越表現。

關于漢高

漢高在全球範圍内經營均衡且多元化的業務組合。作為漢高集團全球三大業務領域之一，化妝品/美容用品業務部在染發、造型、護發、身體護理、皮膚護理和口腔護理領域是名牌産品的代名詞，擁有施華蔻、絲蘊等國際著名品牌，也是世界領先的美發沙龍産品供應商之一。

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