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未來三年獵頭職業規劃

生活 更新时间:2024-08-18 07:07:46

獵頭顧問團應循循善誘地去吸引候選人,讓人選通過一通電話,就被職位本身所吸引。應按照模闆做好充分的準備是 關鍵,基礎模闆如下:

未來三年獵頭職業規劃(獵頭顧問如何介紹某個職位)1

 職位是幹什麼的?

 深入介紹這個職位本身的情況

 職位招聘的原因

 這個職位招哪方面的人更合适

 這個崗位還看重人選的哪些特質,而這些特質正好是這個候選人具有的

 職位今後的發展路徑

 職位的薪水

 面試流程

未來三年獵頭職業規劃(獵頭顧問如何介紹某個職位)2

參考話術:

這個職位是××公司的,他們在××這塊正在招募一位負責人,專門負責後台運營的專家,××公司目前有幾 個闆塊(闆塊列舉),其中××部門由于業績量擴大,目前獨立出來運營,因此要像正規××機構一樣進行 後台集中的運營,會分為會計結算、集中作業、運營風控、流程優化、運營合規等幾個部分。這塊原來是 有人的,但是随着業務量需求的擴大,老員工從 0 到 1 的使命完成了,需要一位專業的銀行運營的人來組 建團隊,并且把運營業務帶起來這一點非常重要。他們内部也做過功課,覺得某某類公司的總部專門負責 後台運營的人更合适。(如果人選是某某類公司中副總級别的一直在一線有操作經驗的人,并且有業務創 新經驗) 某某公司有業務對接合作與管理機構有直接對接産品創新的人最為合适,且這種人很容易在内部 快速成長和發展起來。目前××公司的負責人是原來某某公司過去的,前任剛剛升職,是從某某某公司網絡 金融部過去。××公司的文化和總公司類似,開放、平等,所以人人都有這樣的晉升機會。面試後,××公 司會根據各個面試官的情況,綜合給予評級,然後定薪水。架構為底薪 獎金 期權,現金收入部分在行業 内還很不錯,而且期權也比較給力。很多人加入到××公司之後,一方面是因為發展未來十分可期,一方面 也是看中了期權價值。那麼在面試的時候直接的 line manager 和 hr 會先進行電話溝通,然後會進行面對 面的安排這個面試。然後就是部門的 hrbp 會做溝通。接下來就是評薪定級了,整個周期大概需要三到六周。 作為高手來說,這些内容他會提前準備好,然後再去跟候選人溝通。

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