大部分畢業生進入職場以後，總是要經曆一些認知層面的改變，才能實現真正的“蛻變”。在校園裡對工作的理解和期望，多半跟現實是兩回事。

雖然實力是決定發展潛力的根本，但是如果踏上工作崗位，還單一地認為隻要“做事”就能獲得晉升，那就是比較典型的“學生思維”了。

不管在企業還是事業單位，基本的人情世故和處事技能，都是保證畢業生路途平坦的重要條件。比起踴躍表現自己，首先需要學會的則是觀察同事。否則很可能在不知不覺中吃虧。

筆者的一位大學同學，曾經分享過這樣一個經驗：到了新的環境，先默默觀察才不容易給自己“挖坑”。随着閱曆的豐富，越發感覺她講得有道理。

很多畢業生剛走出校園時，都是意氣風發的狀态，很渴望得到“長江後浪推前浪”的機遇。要麼則是因為接受了比較多的文化教育，對一些職場現象很不屑。

在工作初期，他們可能因為“沒想那麼多”就輕易表現出對某些同事或上司的厭惡。直到後來吃虧了，才知道原來對方“來頭不小”。

想要長期發展，單位裡這4個職務的人，行業新人最好别得罪；這些崗位看似不起眼，卻往往并非“一般人”能做的。

第一個就是後勤部門的人員，尤其是主管。以前說“大軍未動、糧草先行”，能夠負責做這種保障工作的人，肯定是深受信賴的。

在當代用人方式中，其實有相似的道理。後勤部門既不參與生産，也不負責銷售，可是能在這個職務的員工，有很大概率是領導的親信。

不知大家是否記得，有位醫生曾曝出他們單位後勤員工的績效工資要比博士畢業的一線員工更高。其中的原因想必大家也能猜到。

第二個是負責采購的同事，即使身上并無主管、經理之類的職務頭銜，通常也不可小瞧。他們也是“成本控制”的關鍵人員，甚至比後勤更不容易挑出合适的人選。

企業裡工作，能坐在這種位置上，要麼是老闆的親屬；要麼則是公司建立初期就已經入職的“元老”。畢業生得罪了老總信任的人，以後很容易被擺一道。

第三個，财務人員。這類部門基本上都有自己獨立的辦公區，跟大多數同事顯得“距離遙遠”。很多畢業生甚至跟他們說話的次數也有限。

可是不少大學生表示，偶爾有工作事項要跟财務的同事交代時，他們往往态度傲慢。因為這類職務屬于核心崗位之一，既受重視又知道很多普通員工不清楚的機密，高姿态并不意外。

第四個，人事員職務。規模較大的單位，人事部門有多名員工分别負責招聘、考勤、工資核算、離職等任務。普通企業有時是一個人負責。

這類工作看上去或許很簡單，每天打幾個電話，核查一下基本的數據即可。但想要做好也不是那麼容易的。學習人力資源管理專業的大學生，未必就能勝任。

這個崗位上的畢業生，往往需要在人際關系上“左右逢源”，見什麼人說什麼話。既要有辦事能力，也要清楚地理解管理層的意思以及各個部門之間的關系。

以上就是幾個看似尋常，但多半受領導重視和信任的職位。畢業生初來乍到，尤其是在國企和事業單位裡，最好别輕易跟這類同事發生矛盾。

不過凡事沒有絕對化，大學生隻要有這樣的意識即可，不代表遇到什麼情況都該默默忍受。有些同事或上級，很可能因為新人的性格選擇“區别對待”。

很多同學從小受到的教育理念就是“服從”，可是工作中一味地接納任何安排，往往換來的是别人把原本不屬于你的任務也理所應當地要求你來負責。

所以，學會“有原則”地處理同事關系，也是大學生要學習的“一門課”。不要因為過度擔心得罪人，在受到不公平對待時勉強讓自己接受。

做好本職工作的基礎上，要學會體現出底線，既不推卸自身的職責，也不能随意為别的同事出力或承擔不必要的責任。

【話題】你有沒有因此吃過虧呢？（圖片不代表具體人物）

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