關注【本頭條号】,更多關于企業管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等内容免費與你分享!私信“資料”送您關于員工管理、績效薪酬的幹貨視頻。
很多企業會定義内部産值,比如會做一個生産和銷售之間的一個分離,把它叫産銷分離,生産是按照我們的産量,然後乘以内部生産的單價來定義整個産值。
這裡也是要有區分的,在什麼時候算,怎麼算,怎麼定價,這一些是需要我們在做數據化管理的時候要定義清楚。
如果不分清楚,就會出現一個問題,如果我們沒有做産銷分離,銷售把價格賣得很低的時候生産不幹,他會說銷售你賣的這麼低,我們生産沒法做,産值太低,同時銷售這邊也有可能有問題,他們也會說生産你們把成本搞得那麼高,我們銷售在對外沒有價格競争力。
如何解決這種矛盾?我們要定義内部産值的方式,比如一個一百塊錢的商品,銷售價格是一百塊,然後我們給到生産的單價,比如說是八十,銷售在賣的時候,八十就是相對固定的成本,它能夠賣一百,他就有二十塊的毛利,他如果賣九十,他就隻有十塊錢的毛利。
對于生産來說,我的收入是八十,那我控制什麼?我覺得控制成本,比如我原來的成本是七十塊錢,我的生産毛利就是八十塊,其實是十塊錢。
如果想生産毛利提升,就控制好成本,成本能不能夠從七十降到六十五,如果應該降到六十五,那我的生産毛利的這一個單品就變成了十五塊。
銷售賣好價格,生産控制好成本,站在公司的角度來看,銷售毛利 生産毛利就等于公司産品的整體毛利。
如果沒做産值分離的時候還會出現一個問題,比如我們剛才說生産的這一個成本是七十塊錢,那如果這一個銷售賣一百塊錢的時候,它的成本率是多少?成本率就是七十除以一百,那就是百分之七十,如果銷售隻賣到九十塊錢的時候,那就是七十除以九十二,那就會高過百分之七十,但是生産上面的成本都是七十,由于銷售價格的原因,導緻了生産的成本率波動。
我們在做績效的時候,一定會給生産部門挂成本率的指标,如果是因為銷售價格的波動導緻成本率的變化,生産可能不會認,所以這是有問題的。
我們通過内部産值的方式,讓産銷分離,銷售如何把價格賣得更加的合理?生産如何把成本更好的控制?當然我們對于産值也要分清楚,到底是用出庫的口徑,還是用入庫的口徑,每家企業都不一樣。
如果說企業是訂單式的生産,也就是客戶下訂單以後生産立馬做,做了以後立馬交付,這種方式,我們可以用入庫産值,因為隻要入到公司的成品倉,就算生産的産值,這種導向讓生産産值的體系更加的及時,然後更加及時地交貨,所以訂單式生産的企業,我們一般用入庫産值會多一點。
什麼時候用出庫産值?有一些企業有可能生産上面要做一些相應的庫存,這個節點上面非訂單式的生産,我們就會用出庫産值的方式,來防止整個庫存積壓,如果你還是要入庫,那生産巴不得越多越好,最後生産的産值是上去了,但是發現企業的壓力越來越大,這個壓力來自于你的庫存越來越多,你的原材料庫存多,你的成品庫存多,導緻你的資金周轉慢。
最後企業會由于庫存的問題,壓制企業的發展,甚至影響企業的經營,所以這一個定義的時候,我們在做績效是要做相應的區分的。
有些企業做零售或者做批發,會有優惠,折扣等等,這個我們就一定以實收為主,比如說有一個餐飲型企業,今天的這個菜品打八折,原來是一百塊錢的菜,今天八十。
我們在算收入的時候,就不能夠算一百塊,肯定是按照實收算,所以有一些優惠、折扣、抵扣券在算收入的時候,都不能放進去,一定是按照實收來算。
還有一些企業會有返點或者回扣,比如一些做裝修的企業,有可能會有一個渠道,需要找設計公司或者說設計師介紹業務,他們一定是要抽成的。
比如說10%、20%,一個十萬的裝修,設計公司或者設計師拿了15%的回扣或返點,十萬就變成八萬五,我們在計收入的時候不能夠記十萬,一定要記八萬五。
有些人會說沒關系,我都是按照十萬塊錢記完以後,我再寄一萬五的費用就好了,如果你的經營比較簡單,你隻是記個賬,也沒有問題可以把賬給做準,也是可以算得清楚的。
但是往後你要進行精細化管理的時候,我們就要分析一個是收入前的費用,一個是收入後的費用,收入前的費用,這錢在你手上隻是過了一道出去,我們把它叫收入前的費用,還有一個收入後的費用,這個收入進來了之後,你在這個項目上面或者服務上面花出去的錢,我們本來就要收入後的費用,收入後的費用我們計入公司的經營費用,收前的這些費用理論上面來說不能計入收入。
比如這十萬塊錢接了一個活回來,然後有兩萬塊錢是回扣或者返點拿走了,我們要算這項目成本的時候,項目的成本是五萬塊錢,如果按照十萬塊錢的收入算,成本率百分之五十,如果算八萬的時候,就是是六十二點五了。
這個返點或者回扣它是有高有低的,百分之十有一些可能是百分之二十,有些可能甚至更高,不同的比例有可能會影響到你,在做項目核算的成本率、費用率等等。
所以在算這些點的時候,我們一定要分一個收入前的費用和收入後的費用,隻有分清楚哪個是收入前的費用,哪個是收入後的費用,公司在經營的時候,綜合費用成本率、費用率的時候,才會更加的清晰。
更多數據落地案例、KSF薪酬全績效/PPV薪酬量化模式落地設計購買熊老師專欄,現已超過1190 老闆購買學習,好評率高達99%;
關注私信“資料”兩字,免費發送100分鐘薪酬績效管理内部培訓視頻!
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!