職場是最容易滋生婚外情的地方。

因為對于很多997工作制的人來說，和同事們在一起的時間更長。

很多人工作上遇到的困難，回家之後也沒時間和另一半傾訴。

和同事溝通也會更多，甚至還會同甘共苦互相幫助解決問題。

長時間的相處，加上超過夫妻間的溝通，還有互相幫助。

情感上容易産生依賴，時間久了也就更容易産生婚外情。

所以來找佳鑫求助的女人，有三成男人出軌的對象是女同事。

那麼像是這種職場婚外情該怎麼解決？情感隔絕和空間隔絕要同時進行！

具體該怎麼操作，佳鑫用一個真實婚外情案例告訴各位答案。

這個案例是藍方九月份接到的求助，前幾天剛剛完結。

原配蘇女士和她老公結婚十三年，有一對龍鳳胎剛上小學。

蘇女士雖然在家照顧孩子，但是不是單純的家庭主婦。

她生孩子之前，在一家自媒體公司做了五年多的編輯。

因為孩子辭職之後，公司和她簽了兼職合同。

她有時間還會給之前的公司寫一些文案，所以每個月也有一部分工資。

從孩子上幼兒園之後，她接的工作也變多了，所以收入也很不錯。

她老公是一家私企的銷售，這兩年銷售行業比較難做。

經常加班，基本上每天九點才能下班回家，周末也是出去跑業務。

兩個人都是普通家庭，結婚的時候，雙方父母給出錢在一線城市買的房，

首付近百萬，兩個人貸款每個月要還8000多，所以經濟壓力也算是挺大的。

蘇女士對她老公也是很體諒，有時間還會去給她老公送個午飯之類的。

她之所以會發現婚外情，就是因為去送飯的時候，發現一個女同事有些異常。

女人都這方面都是很敏感的，小三一副對她有敵意，說話茶言茶語的，

立刻就讓她覺得不對勁，但是她沒直接和出軌男人說。

她很清楚，說了也沒用，出軌男人隻會覺得是她想多了。

她什麼都沒說，而是開始默默觀察，趁着出軌男人洗澡的時候查手機。

她很堅持，每天都查，每次都沒把發現，很明顯出軌男人是删除過的。

出軌男人不知道她懷疑了，所以總有松懈的時候，她查了半個多月，

終于趕上了一天出軌男人沒删除的，就找到了男人和小三出軌的證據。

蘇女士拿到證據第一時間和她老公攤牌，她老公的态度讓她知道，

解決這段婚外情并沒有這麼容易，她老公承認出軌，承諾和小三斷。

但是卻一直說，暫時斷不了，因為和小三在一個團隊，不想讓小三鬧之類的。

出軌男人說這種話，基本上就是在敷衍原配，要是真的想想斷，他不會顧慮這麼多。

說這些就是找個借口說服原配，他不能斷，讓原配也别催着他斷。

蘇女士之所以找佳鑫求助，是因為清楚，威逼利誘沒用。

婚外情不一次性解決，對她的婚姻來說，會一直埋着隐患。

佳鑫聽蘇女士說了情況之後，告訴她像這種職場婚外情，

想要徹底解決，必須要雙管齊下：情感隔絕和空間隔絕要同時進行！

什麼是情感隔絕？

簡單點來說，就是給出軌男人和小三的感情設置障礙，

讓兩個人沒辦法繼續發展升溫感情，在感情沒有繼續發展的基礎上。

在通過各種手段，挑撥離間之類的，一點點地破壞兩個人的感情。

什麼是空間格局？

這個是針對于職場婚外情的，就是要讓兩個人見不到面。

出軌男人和小三之所以發展得這麼順利，就是因為在同一個公司。

還是在同一個部門，一天二十四個小時，一半是在一起的。

這種日久生情的可能性就非常大，所以兩個人才會出現婚外情。

如果空間上隔絕兩個人，讓其中一個人離開公司，至少是離開這個部門。

按照兩個人的工作性質，兩個人抽不出太多的時間約會。

見得少，溝通得少，也沒有一起并肩解決問題的加持，好感會驟減。

就像很多職場情侶，在一個公司的時候關系好像很好。

其中一個離開了公司，兩個人經常見不到面。

工作内容也不是一樣的，共同話題少了，感情就會變得淡。

婚外情更是如此的，還不如職場情侶呢，所以自然更容易出現問題。

根據這個思路，蘇女士需要做以下幾個方面。

第一方面，先從空間上隔離，要求出軌男人換崗位，

因為現在工作不好找，要求換工作，或者鬧到公司，讓出軌男人和小三被開除。

雖然對出軌男人和小三傷害更大， 同時也會傷害到蘇女士。

畢竟她不打算離婚，房貸和孩子撫養費，還是需要依靠出軌男人工資的。

所以退而求其次，讓出軌男人申請換崗位，進行空間隔絕。

出軌男人要是不願意，那蘇女士就要絕情點，告訴出軌男人，不願意就辭職，

不辭職，就直接拿着證據，去他們公司鬧，讓出軌男人選。

第二方面，對出軌男人和小三進行情感隔絕。

出軌男人有了新同事，這個時候蘇女士要經常去送飯。

并且還要學會收買人心，因為之前的那個團隊，他們和小三相處時間更長。

就算知道出軌男人和小三的事情，也不一定會幫着蘇女士指責小三。

但是這些新同事不一樣，蘇女士多做吃的帶過去，留下好印象。

多送幾次，都站在她這邊，和小三沒有一起工作的情誼。

出軌男人和小三要是被這些人發現了婚外情，小三的職場生活就不會好過的。

被議論紛紛是基本上，被下絆子，被告到領導那邊，都是有可能的。

最後出軌男人和小三因為空間隔絕，感情沒有那麼親密了。

小三因為被人回到和出軌男人的關系，蘇女士還總是去秀恩愛，

都覺得是小三倒貼，被議論紛紛，領導知道後，還找小三和出軌男人談過話。

出軌男人為了自保，自然是要撇清關系，和小三也是産生了矛盾，最後不歡而散。

文末佳鑫想說，絕大多數職場婚外情，都不是純粹的感情。

存生了很多利益關系，長時間的相處給了他們志同道合，有愛的錯覺。

隻要空間隔絕後再進行情感隔絕，讓兩個人利益産生沖突，婚外情就會接受。

如果你遭遇婚外情，不知道該怎麼辦，可以關注佳鑫，私信聊聊你的情況。

我是佳鑫，一個專注于第三者分離的婚姻維護師。

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