現金福利
财務工作中,你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢?
可以說萬千福利中,隻有現金是最簡單粗暴的了。人們常說:發錢是對員工最大的尊重,談錢不傷感情。所以每次發放現金時,财務人員都是開開心心打出款,樂樂呵呵把賬做。其具體的會計分錄如下:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——福利費
借:應付職工薪酬——福利費
貸:庫存現金
購物卡福利
當然有些企業的福利不會像現金那麼直白,而是稍顯委婉一些,例如購物卡。可能有些人會問,發放現金不是比購物卡更方便嗎?其實企業是從多方面考慮的:首先發購物卡顯得企業更有人情味,有利于增強企業凝聚力;其次購物卡很多時候可以解決稅務上的種種問題;再次有時購物卡有贈費活動更合适;最後很可能企業與購物卡發放的商超有合作。購物卡的相關福利費賬務處理如下:
借:其他應收款——購物卡
貸:銀行存款
借:應付職工薪酬——福利費
貸:其他應收款——購物卡
實物福利
其實實物福利并不好處理,一是衆口難調,企業選擇的實物福利很難讓所有人都滿意;二是攜帶困難,很多居住在外地的員工很難把實物福利帶回遠方老家。但是福利畢竟是企業對員工的一種關懷,合同法也沒有表明企業必須發放福利。所以無論喜歡與否,員工都會接受。相應的支出同樣會入賬:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——非貨币性福利
借:應付職工薪酬——非貨币性福利
貸:銀行存款
以上就是為大家整理的各項福利費入賬方式。其實除了以上三種福利,有些企業的領導也會自掏腰包來犒勞大家。但是這個是不需要入賬的,因為這種福利是屬于老闆的無償贈與。其實每到節假日為員工發放福利的企業都具有着長遠的目光,因為這一方面可以增強内部凝聚力,另一方面也體現着企業的人文關懷。
來源:東奧會計在線
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