出生八十年代，一個80後，來自農村，一個非常窮困的農村，起碼在八十年代是如此。

在八九十年代，全國很多鄉村都有相似之處，那就是農戶的經濟收入來源比較單一。

主要靠莊稼上的收獲來維持基本的生活開支，真正的靠天吃飯。

在我們村，如果隻是靠莊稼，能滿足溫飽，就已經是最大的收獲了！

當時的我，7歲開始就參加家務勞動，與現在家庭的勞務不同，那時的家務是“上山下田”。

在當時，清一色的柴火做飯，每家每戶做飯，用的是一種可以生火的幹草和一些枯木！

上山拾材，是很多農村小孩都有過的經曆！

田地的的莊稼活，也在這個年紀開始參與。

别看隻有區區7歲，再不濟拔拔田地裡的雜草，不再話下。

小小年紀參與農活，隻是為了多少分攤一點家庭的生活壓力。

甚至，早熟一點的男孩，早早還會下地耕田。

不是獨此一家，而且大部分農戶家小孩都是如此！

農村孩子早當家，其實，是因為窮，受環境因素影響！

那個時候，不能睡到自然醒，早上去學校之前，還要花上一個小時，把自家的小黃牛拉出去溜一圈。

因為，早晨帶露珠的青草，更适合黃牛的生長發育！

當然，白天的父母，也沒有多餘的時間放養牛！

之後，就是匆匆忙忙的一頓早餐，再往學校趕！

累嗎？

當然，身為農村人會知道農民“面朝黃土背朝天”的辛苦。

即使如此，那個時候的父輩們，口中總是常言道：

你們很幸福了，60年代，那會才叫真正的苦！

其實，那時候雖然早早參與農活，但，并沒有感覺到很累！

更沒有一天需要工作幾小時的概念，如果真要算時間，一天也不少于十幾小時在勞動！

對于一天要工作多少小時的概念，是在參加工作之後。

2000年初，開始步入社會，當時入的第一家企業是8小時工作制。

而且，待遇在所有行業中也是比較可觀的，滿足于企業當時給的福利待遇！

那時與家鄉的農民相比，差距不是一點半點！

除此之外，企業的管理，更是非常人性化。

同事們相處融洽，在工作之外，沒有上下級之分，如朋友般的關系。

隻要上班時間做好自己的本職工作，管理層并不會有其他的雜事安排，更不會無理的刁難員工！

那時是沿海的一家公司，處在一個經濟開發區，與現在很多的企業有着明顯的區别。

印象中，當時在那個開發區，隻有一家是倒班工廠。

而且，還是因為生産經營性質的原因。

那家工廠的機器沒法說停就停，一為安全問題，每天開開停停的風險太大，二為成本問題！

不過，這家企業雖然要上倒班，但起碼是三班三倒！

不是現在的動不動就兩班兩倒工作制，也不是流水線式工作！

隻要定時的巡查巡檢設備，抄抄工藝數據即可。

相對來說比較輕松自由，勞動強度也不大！

不過，随着發展，我國的工廠漸漸有了一些變化，這個變化，有點悄無聲息，如歲月摧殘的皮膚。

當發現時，已經是另外一種狀态，一種不健康的狀态！

我國在2001年加入世界貿易組織，此後外資企業是紛紛湧入！

企業、工廠也是如雨後春筍般，越來越多！

其實，早期外資企業的進入，帶動了市場的活躍，帶動了發展。

當然，外企是遵守我國法律法規的，這是硬性要求。不然，不會允許外企進入我國！

外企遵守我國法律，特别遵守我國的勞動法！

在我所處的行業，其中，有一家美國企業•嘉吉（Cargill）公司，國際四大糧商之一。

這家外企就非常遵守勞動法，絕對不允許工人月加班時間超過36小時。

雖然，是一家倒班制企業，但，采用的是四班三倒工作制。

隻要在工廠上班的工人，對這樣的工作制，多少都會有所了解，這樣的工作制度，一個月加班時間是不會超過36小時的。

而且，這家企業的福利待遇在行業内也是遙遙領先，該有的福利待遇都有，五險一金，一樣不少！

不要小看五險一金，在2000年初，有五險一金的企業并不多。

不少工廠，連基本的社保可能都沒有為員工繳納！

除此之外，外資企業的加班費也是按實際收入倍數來支付的，沒有一般企業那樣的套路！

返回到大部分私企，憑良心說，早期工廠的福利待遇，雖然不算高，但，也不會比其它行業差，時長上，管理上，都比較人性化。

隻是随着發展，随着自我的競争，讓我國工廠的經營理念走進了死胡同！

我國的不少企業，特别喜歡采用壓價式競争，放棄質量，放棄技術。

一件值100元的産品，為了占有市場，可以80元賣出，虧本經營。

最後的結果就是市場沒占有到，反而造成了惡性競争！

造成一種不重質量，不靠技術的惡性競争！

以至于，發展成為了内卷化現象，靠壓榨員工的福利待遇，來維持企業的發展和利潤。

壓榨工人的福利待遇，主要體現在工人的工作時長上。

886和兩班兩倒工作制，就是典型的例子，也是現實情況。

兩班兩倒和886都是一種不被認可的工作制度。

工人每天工作12小時，甚至，超過12小時，是普遍現象。

如開文所講，在農村，農民每天工作的時長并不比工廠工人低。

大量工人背後的身份，其實就是農民，并不是工人不能吃苦。

但，如今工廠的時長，對工人來說，真的是一種煎熬！

如今在工廠，不要說12小時，即使是8小時，不少工人都不願意幹。

特别是夜班8小時，對于老工人來說，因為背負的房貸壓力和責任，隻能咬牙堅持。

新生代年輕人根本不意願進工廠，不願意遵從這樣的工作制度！

這樣的工作制，确實傷害身體，也容易讓工人變得麻木。

加之工廠的管理越來越嚴格，一味的增加工廠制度和管理手段，讓工人更是苦不堪言。

之前，公司招聘不少年輕人，招了走，走了招。

有的年輕人離職前，甚至，會反問老工人，12小時夜班，你們是如何堅持下來的？

而老工人隻是一笑應之，無奈的笑容道盡了其中的辛酸！

原來，12小時工作制傷害如此之大，傷害到年輕人不願意進工廠，不願意進制造業。

要知道，制造業是一個國家的根本，有了強大的制造業，才能保證其它各方面的健康發展。

而工人是制造業的魂，是根，工人的健康關乎制造業的健康。

而種種迹象表明，阻礙制造業健康的，首當其沖就是12小時工作制！

所以，為了工人的健康，為了制造業的健康和強大，該到了舍去12小時工作制的時候了，特别是兩班兩倒工作制！

而且，是刻不容緩！

是否贊同光頭之言，歡迎留言讨論！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!