職場是個大染缸，你跳進來就必須改變、适應，不然就會被淘汰。新人在步入職場時都會有些焦慮，焦慮自己業務不熟練，焦慮自己不能勝任這份工作，擔心被辭退等等。其實你完全沒必要焦慮，你隻要擁有這三種品質，公司若開除了你，那是公司的損失。
職場人要有責任心。責任心誰都有，但并不是所有人都會把責任心放在工作上。一個有責任心的職場人，工作可以不會做，但他一定會想辦法完成。因為他知道這是他該做的事，他需要對他自己負責，對公司負責，對領導的信任負責。投之以桃報之以李。
職場人要忠誠。很多人會說，我誰都不忠誠，我隻信我自己。這話是沒錯，但跟職場忠誠是兩回事，有句老話說的很對：”食君之祿忠君之事”，意思就是我既然拿了公司的薪水，那我就要對得起這份工資，對得起這個公司。責任心是素質體現，而忠誠度确實品質體現，素質是環境所緻，而品質卻是自我本身修養不夠。
職場人要有使命感。很多人都厭倦了千篇一律的職場工作，總是想着跳槽、創業、換個環境。可能是有必須離開的理由，也可能是為了實現自己的抱負。有這種想法是好的，但你真的缺乏使命感。職場人都知道，企業喜歡畫大餅、上司喜歡畫大餅、老闆喜歡開空頭支票，但卻很少有人去糾結為什麼（如果你想着老闆是為了讓你努力工作那就太低級了）。其實就是為了賦予你使命感，雖然這話說起來有些冠冕堂皇，但我們換個思路，你可以不為企業考慮，但為你自己考慮，不管身居何位，你終究需要一個信仰，而這個信仰在你付出與所得成正比時，你必須要有使命感，使命感是決定職場路能走多遠的因素。
總結：責任心會讓身邊的人覺得你靠譜，做錯做對都不要緊，重要的是堅持做；忠誠度是體現一個人品質的重要因素，一個沒有忠誠度的人不會有真正的朋友，因為他把一切都定義為“利用與被利用”的關系；使命感可以說是賦予一個人信仰的前提條件，我們以做好工作為信仰，我們以懲惡揚善為信仰，不管是什麼盡量将自己未來一段時間的工作或生活賦予使命感，讓其變得有意義。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
