互聯網的誕生，不但改變了我們的生活方式，就連很多人的命運因此也發生了重要轉折。一個人的職業生涯取決于他所在的行業，而行業的生死存亡也關乎着一些人的人生抉擇。

針對招聘求職來說，互聯網的好處就是在自己選擇工作的時候足不出戶就能夠找到比較适合自己的工作。但是現在招聘網站非常多，怎麼才不會讓自己的簡曆石沉大海呢？怎樣才能辨别網站的專業性呢，比如衆所周知，互聯網人才找工作都會去拉勾網，電力人才就上國際電力人才網。

去過現場招聘會的小夥伴應該很清楚，應屆生的簡曆一般制作非常用心，不但有精美的封面設計、洋洋灑灑的自薦信，還付出了成本彩噴打印，殊不知凡是遇到校園招聘會逢場必去的企業，那一定是有貓膩在裡面的。

線上投簡曆亦如此，名企雲集，常年招聘，隻見招聘不見邀約面試，求職者申請職位後苦苦等不到Offer,不是你不夠優秀，而是這個企業根本就不招人，一年的會費就是用來刷新刷新再刷新。求職者不僅沒有收到HR的回信和電話，反而帶來的是廣告推銷，甚至别人把自己的信息都給賣了。現在人才君來教大家怎麼簡單的辨别招聘網站吧！

首先在選擇招聘網站的過程中可以簡單的從這幾個方面來進行判斷：

第一，網站結構。對于正規的網站在建站的過程中都會按照客戶的一些搜索習慣來建設網站的頁面，以便給用戶更好的體驗，這樣用戶在使用的過程中也會更加的方便。綜合類的招聘網站要突出的就是企業的知名度和數量，頁面精彩紛呈，而一些專業性強的網站，在整個結構上就更注意行業的特點和特殊性，比如國際電力人才網是專門針對電力人才網建設 的行業網站，主推線上兩大招聘會，針對國際電力人才的需要比較集中，這樣在首頁就能很容易找到招聘會的索引，一方面給企業有針對性的人才篩選提供便利，另一方面也給特定對口的人才找到快捷通道。

第二，首次印象。如果你進入的網站給人的感覺比較亂，而且對于自己需要的一些信息根本就找不到，這樣的網站一定有問題，最起碼不是專業的網站。裡面所提供的信息真實性都存在這問題。有一些招聘網站提供的信息量比較多，企業發布招聘信息時的門檻比較低，隻要注冊就可以發布職位，或許這個企業根本沒有相關資質，皮包公司且不說，有人去了之後沒上班掙錢先給公司交了一堆錢，不但經濟上有損失對于自身的打擊也是很大的。而國際電力人才網在企業審核中要求比較嚴格，電力企業再大牌，也得有相關資質，不管是網站來核實還是自己主動上傳，都必須眼見為實，對于求職者的保護自然不言而喻。

第三，看數據，正規的網站每天都會有專門團隊進行打理，數據信息在整理的過程中也會更加合理、詳盡，如果你浏覽的網站信息量少，而且企業招聘信息不完善，這樣的招聘網最好不要在上面投放自己的簡曆。

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