外企為什麼那麼多人?曾幾何時高校畢業的優秀人才大家擠破頭想進入外企；筆挺的職業裝飾、先進的電腦配置、出行必然飛機、住宿一定五星酒店、寬大明亮的五星級寫字樓；，現在小編就來說說關于外企為什麼那麼多人?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

外企為什麼那麼多人

曾幾何時高校畢業的優秀人才大家擠破頭想進入外企；筆挺的職業裝飾、先進的電腦配置、出行必然飛機、住宿一定五星酒店、寬大明亮的五星級寫字樓；

在2012年之前大家通過對外企的影視演繹确實建立了比較高端的印象。也正是這種固定的印象，影響了不少新進入職場的年輕人的擇業傾向；2012年度國家正式取消外企在中國的超國民待遇；真正開始和中國國内的企業公平競争！

近10年中國的國内企業飛速發展起來。無論是在技術、資金、人才、管理等各方面都不輸于外企；在本人工作的行業内，外企确實占據行業内的最頂端；但是這種頂端不意味着他們的先進，而是被國内的企業逼到頂端狹窄的空間之内；憑借之前的品牌形象還在勉力固守，僅此而已！

國内企業占據80%的市場，而且還在進一步産品同質化下的向上蠶食市場；預期3年左右基本到達90%的狀态；

當一個企業資金雄厚的時候，從上到下當然光鮮亮麗；如果處于市場的衰退期；哪裡還有那份恬淡，有的隻是狼狽想挽回尊嚴的小手段；今時今日外企的薪資待遇甚至不如國内蒸蒸日上的行業後起之秀；

進入外企面臨的另外問題就是内部的政治鬥争；這種鬥争沒有對錯，大家都是為了工作，為了保持自己的地位和待遇；因為大家都是打工人，都是為股東服務的，為大老闆服務的；除去最高階層的那幾位，進入外企的一般工作人員，從生到死其實都沒有見過大佬。

在外企每個人基本都是一個螺絲釘，每件事都需要請示更高階的領導，最低請示對象部門領導。每件事都有他固定好的流程需要遵守；這種磨合是非常壓抑和痛苦的，随着時間的推移，你沒有自己的主見和提出解決方案的激情、能力；等你離開的時候你會發現自己隻是一個螺絲，面對新的人才市場；你會否定自己否定得非常厲害！

外企和行政、事業單位一樣都是時間消磨；但是比起外企行政、事業單位起碼沒有35歲、40歲淘汰的機制；活着沒有問題，雖然都沒有寬敞上升的渠道！這也是為何這幾年大家考公務員熱門的原因，内卷得太厲害了；穩定壓倒一切！

如果進入一家外企不能10年之内提升到管理高層；賺到養老的錢；還不如找個新生企業做個多面手，熟悉各個環節的事情；增加自己的競争力；當然如果有機會創業或者成為公家人，那就更好了；

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