收禮講究，你知道嗎？
我們在職場中，難免少不了給領導做人情，而且是在中國這個社會，一直是有“來而不往非禮也”的理念！但是并不是送禮就能解決一切問題，而是說我們送禮的同時，要方便領導收禮，可是領導收禮是有講究的，你可曾留意過？
領導收禮講究一：收禮時，人越少知道越好，越隐秘越好！
領導雖然是你的上司，或許在你看來，你給領導送禮是正常現象，可是，對于領導而言，他上面有老闆，周邊還有同級的同事；
如果收禮是當着很多人送過去，領導是要承擔很多風險的，如公司的流言蜚語，他上級的猜測，下面同事懷疑他處事的不公平，這些都是因為收禮的時候，知道的人太多，給他帶去的麻煩！
所以你送禮是一定要注意，盡量在人少，領導方便收禮的地方！
收禮有講究
領導收禮講究二：收禮時，做不到的事情，是不收的！
你的職場中，在你看來，有些事情是領導能夠幫助你處理的！比如說公司産品價格，公司活動政策等等；其實，你送你次數多了之後。
你就會發現：領導是不會答應一些自己做不到事情的，因為不僅僅是因為超出了自己的能力範圍，還因為他要自己疏通關系來幫你打通，可能你送的禮，還不夠他打通人脈關系的。
所以你送禮的時候，盡量先打探清楚，避免尴尬！
職場送禮
領導收禮講究三：收禮時，希望收得名正言順
作為一個領導，能夠爬到那個适合自己的位置，肯定是經過一些磨煉，才能達成的，那麼肯定是知道職場的一些勾心鬥角的。你說是嗎？
那麼，作為一個領導，肯定希望收禮是收的名正言順！因為隻有這樣，才能避免一些不必要的流言蜚語；即便發生一些不可控的情況，也能夠說出個所以然來！
所以你送禮的時候，一定要找個理由給領導送過去！
送禮
領導收禮講究四：收禮時，禮物肯定是對自己有用的
時下，很多人都有送禮的習慣比如什麼土特産，可是，是不是領導的需求呢？湖南辣口味的特産，肯定是不适合送給江浙甜淡的口味的領導！
如果領導收了不适合自己的禮品，既是欠你人情，又是折磨自己由此可見，完全沒有必要，所以要收禮肯定是要收适合自己的！
所以你送禮，一定要送适合領導的，領導需要的，才是正确的！
職場
你說，你是否注意到這些呢？是否又對你有所幫助呢？
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