企業文化的發展之路?企業文化，是指一個企業在長期生産經營過程中，把企業内部全體員工結合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規範的總和它以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規範員工行為，凝聚員工力量，為企業總目标服務，下面我們就來聊聊關于企業文化的發展之路?接下來我們就一起去了解一下吧!

企業文化的發展之路

企業文化，是指一個企業在長期生産經營過程中，把企業内部全體員工結合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規範的總和。它以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規範員工行為，凝聚員工力量，為企業總目标服務。

企業文化能夠激發和凝聚員工的歸屬感、積極性、主動性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。實踐表明，企業文化滲透于企業的組織結構、規章制度和員工行為之中，是現代企業的靈魂和持久動力，其作用主要有：

1、導向作用。企業的管理理念、規章制度、企業精神、行為規範等能引導員工的行為取向，能把企業員工的行為動機引導到企業目标上來，為解決企業目标與個人目标、領導者與被領導者之間的矛盾等，開辟了一條現實可行的道路。企業目标是引導員工統一行動的一面旗幟，使廣大員工明了企業追求的目标，也就深刻地認識到自身工作的意義，并為此作出不懈的努力和奉獻。因此，在制定企業目标時，應該融進企業員工的事業心和成就感。

2、約束作用。當企業中個别員工的行為與企業中約定俗成的東西不一緻時，這種氛圍的感染力便會對他造成一種壓力，使他不得不與大多數人趨同，進而調整自己的思想行為，以達到與企業整體環境的協調一緻。

3、凝聚作用。是指從企業的各個方面，将其成員團結起來，形成一種向心集中、聚合、凝結的合力。

4、激勵作用。企業文化的核心是确立共同的價值觀念，員工滿足物質需要的同時，也渴望得到精神需要的滿足。員工作出較大貢獻和業績時，企業應給予物質獎勵和精神鼓勵。通過樹立榜樣，立典型、評先進、營造良好的企業風氣，有利于對廣大員工形成深刻而持久的激勵作用。

5、調适作用。是指它可以為企業員工創造一種良好的環境和氛圍的功能和能力。6.輻射作用。企業文化不僅在本企業發揮作用，而且還不斷向社會發散和輻射各種企業信息，使人們對企業的名稱、标識、産品、服務等有一個較為完整的認識，有助于在公衆中樹立良好的企業形象，增強企業的美譽度和消費者對其的信任度。

（通訊員：河南高速公路發展有限責任公司驿陽分公司 楊曉龍）

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