試用期解除合同單位提前幾天通知?我國《勞動合同法》規定的試用期期限為：，我來為大家科普一下關于試用期解除合同單位提前幾天通知?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
我國《勞動合同法》規定的試用期期限為：
1、合同期限<3個月、以完成一定任務為期限的勞動合同、非全日制用工，無試用期；
2、3個月≤合同期限<1年，試用期≤1個月；
3、1年≤合同期限<3年，試用期≤2個月；
4、合同期限≥3年、無固定期限勞動合同，試用期≤6個月。
勞動者在試用期解除勞動合同提前3天通知（口頭、書面都可以）用人單位就可以無理由離職。
但是用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，約定了服務期限，勞動者應當按照合同約定向用人單位支付違約金。
用人單位在試用期解除勞動合同（一）可以解除的情形（合法解除）
1、可以解除且不需要提前通知、不需要補償或賠償的情形
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（一般通過背調可發現）；
（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）勞動者被依法追究刑事責任的。
2、可以解除但需要提前30日以書面形式通知或者額外支付1個月的工資（代通知金），還應當向勞動者支付經濟補償（一般是半個月工資）
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（能力問題，注意與前述“不符合錄用條件”作區分）。
（二）違法解除
除上述（一）所列示的情形外，用人單位在試用期不能解除勞動合同，如果強行解除，就是違法解除勞動合同，用人單位需要按照經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金，因為試用期不會超過6個月，一般情況下賠償金就是一個月的工資。
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