魯網4月3日訊（記者 劉伊雪 通訊員 呂鴻飛）就業是社會穩定的“壓艙石”，企業是就業最重要的“容納器”。為多元拓展用工保障渠道，纾解企業招工和引才難題，實現疫情防控與複工複産的同頻推進，近日，市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長劉學俊帶隊深入重點企業走訪調研，問企所需、解企所憂，全力做好抗疫情、擴崗位、保就業、促發展工作。
“往年的3-4月，應屆畢業生們已進入火熱的就業季，素有‘金三銀四’之說。但由于疫情頻頻襲擾，目前線下招聘會暫時無法啟動。”了解到青島利群集團股份有限公司、青島醫保城藥業集團有限公司、青島麗達購物中心有限公司、青島特銳德電氣股份有限公司等企業今年的春招受到一定沖擊後，市人力資源社會保障局相關負責人表示，待條件具備，将立即推動針對重點産業、重點行業及頭部企業的線下人力資源和人才市場對接。
當前，國内防疫形勢依然複雜嚴峻，導緻部分以人力資源為重要楫橹的産業、行業難以順利複工啟航。針對這種局面，市人力資源社會保障局采取“登門入戶”的方式深入企業，找堵點、攻難點，全力打通援企纾困、穩崗複工的“最後一公裡”。據了解，從3月30日開始，市人力資源社會保障局結合“作風能力提升年”部署安排，圍繞“一個聚焦、五項舉措、三個保障”，在全市開展了“抗疫穩崗 援企複工”企業用工保障專項行動，進一步強化就業優先導向，纾解市場主體用工困難，助力企業盡快複工複産。該行動将貫穿2022全年。
“企業有所需、人社有所應。全市人力資源和社會保障部門将把創造維護人崗相适、規範有序的用工環境作為主責主業，把推動企業複工複産取得成效作為檢驗落實市委‘作風能力提升年’要求的‘試金石’。”劉學俊表示。
下一步，市人力資源社會保障局将堅持問題導向、績效導向和閉環管理，為企業送政策、送人才、送培訓，确保各項援企穩崗政策落實落地，幫助企業“應享盡享”。提升引才招聘協同能力，搭建校企合作溝通的橋梁。同時，還将通過市場化手段進行資源配置，在專業可控的前提下，嘗試更多的商業模式調劑餘缺，支撐市場主體渡過“倒春寒”難關，盡快複工達産。
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