很多HR應該多遇到過被候選人拒絕offer的情況，遇到這種情況，很多HR都會第一時間詢問原因，隻有了解到被拒絕的原因才能在今後的工作中更高效的完成招聘工作。根據完美工事的調查與招聘經驗，事實上，候選人拒絕入職的原因大緻分為以下四種。

正常情況下，面試結束後，三天左右就應該給候選人答複。如果公司辦事效率高，實際上當天或者次日就可以給答複。當然，如果是非常重要或者職位等級比較高的崗位，可能需要等兩三天給答複。

但是，如果三天左右沒有給答複，候選人就會默認自己不合适，進而開始尋找新的工作。這時候你再與求職者聯系，對方很可能已經收到其他公司的Offer，準備到該公司入職。所以說，提升招聘效率也是減少Offer拒絕的有效措施。

面試體驗不好是指候選人在面試的過程中，對公司的印象不佳。這種體驗體現在很多方面，如招聘人員的接待禮儀，面試場所的環境、衛生，面試官的專業度、素養，公司的氛圍，對求職者的态度等。

如今早已不是企業占據主動權的時代，更多的主動權掌握在候選人手裡。但凡公司有一點兒讓候選人不滿意，他們很有可能就會拒絕入職。所以，當候選人拒絕Offer的時候，不妨思考一下，是不是面試環節哪裡沒有做好。

招聘官不斷壓低候選人的薪酬，是為了給公司節省成本。因此，站在公司的角度，這一點非常可以理解。但是這種行為很有可能引起候選人的反感，還會讓對方感覺公司沒有誠信意。即便面試的時候候選人答應了你給出的薪酬，回去後對方一定會左思右想，或者跟其他公司對比，如果得出的結論是薪酬太低，他最終無疑會拒絕你發出的Offer。所以，HR需要注意的是：合理談薪酬可以，但是不要一味地壓低薪酬。

很多招聘官在發出Offer後，會自然地認為招聘工作已經告一段落，至于候選人來不來入職不是自己能夠掌控的事情。這種想法其實是錯誤的。

因為候選人往往不止面試一家公司，也就是說他們在接到你的Offer的同時也可能收到其他公司的Offer，還有可能已經到其他公司入職了。所以，發出Offer之後，招聘官并不能不管不問。

那麼，如何确保候選人一定會選擇加入你的公司呢？候選人是否會接受Offer、如約入職，很大程度上與招聘官是否及時跟進有關。要想在衆多Offer中脫穎而出，招聘官就要做好Offer發出後的及時跟進工作。

等待Offer的時間、體驗、薪酬以及後續跟進都是影響候選人能否如約入職的關鍵因素。這就要求招聘官要正視每一個拒絕你的候選人，多跟他們溝通，了解他們内心的真實想法，進而有針對性地做出改進。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!