人力資源管理實操寶典?時間:2021/8/10學科:人力資源管理,下面我們就來聊聊關于人力資源管理實操寶典?接下來我們就一起去了解一下吧!
時間:2021/8/10
學科:人力資源管理
重點是:人力資源戰略需要平衡企業需求和員工需求 及 人才吸納的目标
1、人力資源戰略需要平衡企業需求和員工需求:
在管理實踐中,企業和員工之間有許多需求是存在分歧甚至是相矛盾的。有效的人力資源戰略實踐,需要平衡企業需求和員工需求。
企業需求 |
員工需求 |
人力資源規劃手段 |
專業化 |
豐富化 |
職位設計 |
人員精簡 |
工作保障 |
培訓計劃 |
人員穩定 |
尋求發展 |
職業生涯規劃 |
降低成本 |
提高待遇 |
生産率提升計劃 |
管理權威 |
受到尊重 |
員工關系計劃 |
高員工績效 |
公平回報機會 |
績效考核計劃 |
2、人才吸納的目标
人才吸納的關鍵目标是實現三個匹配:
(1)與崗位匹配---能力是否匹配
簡單信号(以前幹過這項工作嗎?在哪個企業工作過?原來的工作績效怎麼樣?)甄選人才主要适用于基礎崗位和标準化程度高的職位。
(2)與團隊匹配---與團隊是否能産生“化學反應”
大多數時候,我們在進行人才招募時,都需要面對基本确定的團隊成員結構。招募進來的人選是否能夠釋放應有的價值,在很大程度上取決于其适應和融入團隊的程度。有些公司還會讓未來下屬來面試候選人。
(3)與組織匹配---價值觀是否匹配
對于那些對組織影響範圍寬、程度深的關鍵崗位,我們還需要特别關注候選人是否認同組織的價值觀。
希望以上内容能對找工作的你更加了解HR。
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