首先，需要明确的是，一定要主動向領導彙報想法，讓領導知道你的個人意願。

職場是很講規則和套路的，在提拔晉升這個問題上，尤為如此。

要知道，對于領導來說，在下屬實力水平相差不大的情況下，機會給誰都是給，無所謂的。這時候，誰更積極主動地向領導靠攏，誰往往就能争取到難得的資源和機會。

再說了，下屬積極表達個人想法，領導順勢給予滿足，這叫什麼？這在職場上叫“施恩”。對于下屬來講，不僅要感念領導的提攜之情，還要在未來的某些時候，還以恩情。

這裡就不得不換位思考，考慮人性的情感和心理需要了。也就是說，如果你是領導，你希望下屬以何種方式來向自己報告個人想法，你所希望的，就是領導想要的。

我參加工作近20年，遇到過很多領導，也多次被提拔晉升。

我的經驗是，在提拔晉升等一些重要敏感的問題上，一定要在正式報告（單位裡的彙報）的基礎上，想方設法私底下拜訪領導，讓領導看到你的态度，讓領導體會到被尊重。

下面，就是實實在在拿來就能用的實戰幹貨了。

首先，要摸清領導的基本情況。

基本情況，主要包括領導興趣、愛好以及個人特點等等，當然也包括領導的家庭住址。

摸清領導的家庭住址，以及領導家裡的情況，是為了為拜訪領導做準備；而了解領導的興趣和愛好，則是為了挑選合适的禮品，盡可能地迎合領導的胃口。

事實上，在平時的工作中，就應該加強對領導的“研究”，全面掌握領導的情況。

其次，要提前跟領導溝通确認。

千萬不要冒失地直接沖到領導家裡面，去拜訪領導，要提前跟領導溝通，看領導是否願意接受你的拜訪，以及領導什麼時候有時間。

領導都是人精，你給領導打電話說要拜訪他，他自然能讀懂其中的意思。

一般情況下，允許你拜訪，就意味着有機會，而拒絕你的拜訪，則說明領導有其它考慮。

再次，要準備得當适宜的禮品。

有的人認為，拜訪領導，那肯定是禮品越貴越好，畢竟越貴越是能彰顯心意。

其實不然。一方面，現在各級都有相關的要求；另一方面禮品太貴重，領導也會有心理負擔。當然，太廉價太便宜也是不合适的，領導會認為你看不起他，或者你的誠意不夠。

至于其中的度該如何拿捏，那就要看你對領導的了解和“研究”了。總之，得當适宜最好。

最後，要把握拜訪的總體時間。

拜訪的時間不宜過久，有那麼半個小時就可以了，畢竟有些事情形式遠大于内容。

這裡着重說一下拜訪期間都應該聊些什麼。私底下拜訪領導，可千萬不要像在單位那樣，縮手縮腳，畏首畏尾，領導既然允許你拜訪，那領導自然是有心理準備的。

這時候，要大膽講出你的個人想法，盡可能地具體詳細，不要含糊，不要讓領導猜。

需要特别強調的是，像私底下拜訪領導這種事，千萬不要跟别人講，越保密越少人知道越好。否則不僅會讓你的個人願望落空，還會給領導帶去很多不必要的麻煩。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!