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試用期間生病請假被通知交接工作

職場 更新时间:2024-12-23 03:02:34

近日,杭州的王女士稱,自己感染新冠發燒後,向老闆請假卻被告知去辦理離職。

試用期間生病請假被通知交接工作(試用期陽了發燒想請假)1

王女士跟杭州曼呈服飾有限公司簽了勞動合同,合同期從2022年11月9号到2025年11月8号,其中試用期從2022年11月9号到2022年2月9号,這裡應該筆誤了。王女士的工作崗位是售後客服。

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王女士是在2022年11月入職的,公司是做窗簾的,她的工作内容就是通過網絡回複,解決售後問題。她确診是在12月23日,當時連續發燒了三天,23号她請了一天假,24号正常是她休息的日子,到了25号,自己還發燒39度,就給老闆發了微信,希望能夠再請一天假。

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本以為這并不是什麼問題,結果在溝通過程中,她和老闆發生了不愉快,老闆的意思是王女士休假太多了,自己也陽了,但還是天天堅持上班。

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看到老闆把自己搬出來讓她來上班,王女士有些不悅,在她看來,每個人的症狀是不同的,自己更嚴重一些,而且她是請假,并不是帶薪休假,另外自己一個月才賺多少錢,沒必要去賣命。

就這樣,雙方發生了言語上的沖突,老闆直接讓她去找人事辭職。

随後,王女士将此事反映給勞動仲裁,同時又找到了媒體。記者陪同王女士一起來到公司。王女士的訴求是自己可以離職,但先要把11、12月份,兩個月的工資發了,另外再補償一個月的工資,和兩個月社保補交。

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對于王女士的要求,公司的老闆表示不接受,他表示:公司也有律師,在他看來,公司已經提前告知了王女士,并沒有做違法事情。而且他對王女士在試用期的表現是不滿意的,本來就不想給她轉正。

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目前,雙方各執己見,老闆隻同意發兩個月的工資,但不同意其他要求,接下來,王女士準備等待勞動仲裁部門的裁決。

對于這件事,網友也分成了兩派。有網友認為:這個老闆是小肚雞腸,因為這點小事斤斤計較,公司是不可能做大的。

也有網友認為:老闆并沒有什麼問題,本來就是在試用期,表現不好被勸退很正常,如果是好員工,老闆是不舍得辭退的。

在這件事上,不少人表示無法和老闆“共情”,先不說别的,王女士提出的兩個月工資,是她應該得到的,這是公司沒有及時發的工資。并不是補償。拖欠了兩個月的工資,這就有很大問題。

接下來就是等待勞動仲裁部門的裁決結果,我們先不對此事下定論,不過小編要說一句,企業用人單位有用工自主權,其可以根據自己的需要,甚至喜好來選聘、任用員工。但用人單位的用工自主權并非毫無邊際,而是受到就業促進法、勞動法、婦女權益保障法等法律的制約,如超出法律的限度行使用工自主權,則有可能侵犯勞動者的平等就業權,帶來用工風險。用人單位在招聘錄用、轉正、晉級、薪資福利調整、休假待遇等方面都需要防範用工風險,關注人才雲服務-企業人力資源風險管理系統(HR-RMS),幫助企業規避用工風險。

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