離職，在職場中是很常見的，離職工作做得好，大家好聚好散，但要是離職工作沒做好，那就有可能會後患無窮。作為即将步入職場或已經步入職場的應屆畢業生還沒有經曆過離職，但在将來就很可能會面臨這一問題，那時候可能會有很多同學産生迷茫和不安，沒事的，把握好以下幾點，能幫助你避免吃了離職的虧。

提交辭職報告

離職不是口頭說說就行，員工必須提交辭職報告才算是真正地提出了離職，提交離職報告是離職的必經流程。那提交辭職報告有什麼注意點呢？

首先要知道這份辭職報告是提交給你的直接領導，而不是你的HR。在口頭告知後必須提交正式的書面辭職報告，這裡要特别注意是：隻有書面辭職報告才具有法律效應。在與用人單位協商好最終的離職日期後員工提交書面辭職報告，自己簽完字後再提交給HR，這時要記得拍照保留下來，以防之後在社保繳納、結算工資和開具離職證明時産生意外，造成不必要的損失。

辭職報告上的理由最好“溫和”一點，不要太“露骨諷刺”，在最後給雙方留點餘地，不要因為這份工作的結束而斷送了你整個職業生涯。如果在不換行業的情況下，你的工作圈子不會太大，口碑在工作圈子中也是很重要的，凡是給自己留點後路，來日好相處。當然，最好也不要有“世界這麼大，我想去看看”類似的辭職報告，盡量嚴謹認真一點，避免造成歧義。

那最好什麼時候向用人單位提交辭職報告呢？《勞動合同法》37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，也就是說，當你提出離職，公司最多可留試用期員工3天，而對于轉正後的員工，公司最多隻能留30天，在這30天内，公司必須給該員工辦理離職手續。因此，提交辭職報告時要與公司協商好離職時間，避免造成損失，特别是有找到下一份工作的勞動者，更需注意好上下兩家公司的時間安排，做好離職和入職準備。

做好工作交接

離職時拿着東西轉身就走确實很潇灑，但可能會給自己帶來一些不必要的“後遺症”。沒有轉交好工作，到時候原公司文件丢失、項目出錯有可能就會找到你的頭上，自己就得無緣無故吃啞巴虧。做好工作交接給别人帶來方便也給自己省去隐藏的麻煩，做好工作交接是一個職場人的基本素養，那交接工作時具體該怎麼做呢？

做好交接人員的培訓與指導，保證對接的完整和順暢；整理好電腦中的材料和書面材料，方便交接人接手也方便自己對接；清空電腦中的個人信息，但公司的資料一律不動；交接時做好交接記錄，如果公司有交接清單，用公司的清單，如果公司沒有，那就自己列好詳細的工作清單，每項工作都要有交接人的簽字，自己留一份複印件，原件交給領導，到時産生“誤差”時好以此作為憑證來保障自己的權益。作為職場人，交接工作時也要保持良好的職業素養，做好最後的工作，不要覺得我已經離職了就不關我的事了。不管是在職場還是在生活中，做事有始有終是一項良好的品德。

注意離職證明

《勞動法合同法》89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

為什麼要注意離職證明？離職證明，一是證明該員工與原公司已經解除了勞動關系，二是證明該員工上一份工作的職位、任職時間和勞動合同時間是否正确以及原公司是否認同離職證明上的信息。離職證明會影響員工的下一份工作，部分用人單位會要求新入職員工提供上一家用人單位提供的離職證明，因此用人單位需主動給離職員工開具證明，否則因此造成該員工損失時，此員工可依法要求用人單位賠償。

《離職證明》模闆如下圖所示。

結算待發的工資

《工資支付暫行規定》第9條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資“，但要注意，各地有各地的規定，該地用人單位依其規定給離職員工發放工資。勞動者可以到當地的社保局網站查詢詳細規定，根據當地的法律法規來與用人單位協商結算待發工資的金額與時間。

不論該員工是在試用期還是轉正後的，員工的工資都是要結算到員工離職之日或者離職的前一天。法律并沒有要求用人單位一定要在哪一天發工資，離職後當月的工資一般是按照用人單位的财物制度來按時發放的，大部分用人單位是在員工離職的下一個月原規定的發放時間發放工資的。

注意社保問題

第一種情況，辭職後打算在本地找工作并且離職與入職日期差距不超過一個月的，最好在每個月的15日後再離職。一般來說，用人單位是以15日為分界線繳納社保的，15日之前入職的，當月的社保由原公司繳納；15日之後離職的，當月的社保由新入職的公司繳納。為以防斷繳，員工要注意好員工注意調整好入職下家公司時間，以免出現斷繳社保的情況。

第二種情況，辭職後打算去外地找工作的，醫保、養老保險和公積金可随本人轉移。帶上身份證到當地社保局辦理《基本養老保險參保繳費憑證》和《基本醫療保險參保繳費憑證》後，等外地公司給繳納了一個月社保，再帶着證明和身份證去該地的社保局填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》、《基本醫療保險關系轉移接續申請表》和《住房公積金異地轉移接續申請表》辦理社保關系轉入。

第三種情況，辭職後不馬上尋找工作的，以個體身份隻能繳納養老保險和醫保。在離職後不再找工作的情況下要特别注意防止斷繳的出現，一旦斷繳要補上就還要經過一系列程序和等待一段時間，很有可能會給自己的工作生活帶來很多不便。

有關“社保”以及“社保斷繳”更細緻的内容可以查看往期《視頻解讀“五險一金”》。

離職不是職場生活的結束，這隻是換個方式再開始，不要因為害怕離職而不敢去追求更好的工作條件和環境，離職是正常的職場現象；但也不能頻繁離職跳槽，毫無責任感，這樣是對自己也是對用人單位的不負責，反而會給自己的帶來負面影響。職場人離職，應當是為了下一步走得更好，而不是為了逃避走錯的上一步。作為大學應屆畢業生，對于職場還不熟悉，在這種情況下我們更不要慌也不要怕，做好自己的職業規劃，不要因為離職的繁瑣而讓自己一直吃啞巴虧，也不要在毫無準備的時候離職從而給自己造成不必要損失。

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