現在計算養老金已經不是看工齡，而是看繳費年限。

繳費年限包括了視同繳費年限和實際繳費年限。國有企業和機關事業單位實施養老保險個人繳費制度以前的連續工齡可以作為視同繳費年限。

1991年，我國全面實施企業養老保險制度改革，包括國有企業固定工身份在内的全部企業職工，都需要養老保險繳費了。實際上從這個時候開始，私營企業、外資企業和城鎮個體工商戶才可以參加養老保險。之前的養老保險隻有國有企業才可以參保。

我國的養老保險制度經曆了幾十年的發展。養老待遇的計算方式也經曆了多次的完善和發展。1992~1997年，全國各地陸續推動統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險方式。在實施統賬結合養老保險制度以前，由于沒有個人賬戶額度，因此會在基礎養老金之上，額外計算過渡性養老金。

1997年開始我們建立了個人賬戶，當時個人繳費隻是個人繳費基數的3%~4%，繳費還是非常低的記錄，個人賬戶的錢數是11%，大部分都是由企業繳納的部分劃入個人賬戶的。實際上，當時的問題主要是養老保險個人賬戶記賬利率比較低，一般隻有一年期定期存款利率。相對于當時我國快速發展的經濟和收入水平相對貶值速度很快。

2005年開始，國家重新完善了養老金的計發方式，明确個人繳費比例提升至8%，繳費部分全部進入個人賬戶。個人賬戶計發月數也跟年齡相比出現了變化，基礎養老金跟繳費年限和繳費指數挂鈎了。過渡性養老金的計算公式由各省市自行确定。

繳費年限43年和44年，相應的繳費年限差别，在不同的時間段會産生三種不同的養老金差别。

第一，如果是視同繳費年限，養老金的差距在于過渡性養老金和基礎養老金部分。

第二，如果是90年代實施社保個人賬戶繳費以後的繳費年限，養老金待遇主要包括個人賬戶養老金和基礎養老金。

不過，當時的養老金個人賬戶記入比例高，但是由于當時的繳費基數低，産生的個人賬戶養老金其實并不多，也就十幾、二十元左右。

第三，如果是臨退休的最後一年，一般每繳費一年也能産生三四十元的養老金差距，繳費基數高，養老金的差距就會更高。如果是按300%基數繳費，每月養老金甚至能相差100元以上。

另外，如果退休年度不同，計算養老金使用的退休年度社會平均工資也會有很大的區别，最終導緻養老金計算的不同。

每年退休人員養老金調整的範圍都是上年度12月31日前辦理了退休并領取養老金的人員，這實際上也是國家縮小晚退休和早退休之間差距的一種做法。養老金調整方式一般通過定額調整、挂鈎調整、适當傾斜三種方式來進行。養老金降低地增加比例會高一些，養老金較高的增加比例略低一些，這樣能夠有效縮小養老金的水平差距。

按照山東省的養老金計算公式，平均繳費指數是1的情況下，如果相差的是視同繳費年限，43年工齡和44年工齡養老金會相差2.3%的社會平均工資，按照2021年6893元計算，每月會相差養老金158元。相應的繳費年限和工齡都是具體到月的，每一個月都會産生養老金的差距。

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