澳大利亞的“四大”會計師事務所Deloitte, EY, KPMG, PwC及全球最大的咨詢公司Accenture一直受到畢業生的追捧，他們的薪酬水平如何呢？

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“五大”畢業生至經理的薪酬

上圖一目了然。

與"四大"相比，咨詢巨頭埃森哲(Accenture)始終支付最高起薪點，普華永道(PwC)和德勤(Deloitte)在不同的經驗水平上争奪第二名。而畢馬威(KPMG)視乎通常給出最低的起薪點。

在經理級，通常要求專業人士至少具有七年的經驗，埃森哲比第二高薪的普華永道至少高40,000澳元。

埃森哲的一位經理（在“四大”被稱為高級經理）每年的收入至少為170,000澳元。普華永道（PwC）經理通常會有130,500澳元，而安永（EY）至少有125,000澳元，畢馬威（KPMG）則至少有120,000澳元。

埃森哲也為擁有至少五年經驗的人支付最高的薪資，盡管與第二高薪公司德勤相比，相差遠不到5000澳元。

擁有至少五年經驗的埃森哲高級顧問（内部稱為經理）将獲得130,000澳元的收入，而德勤經理僅略微落後為125,000澳元。普華永道至少支付93,500澳元，安永支付87,600澳元，畢馬威（KPMG）支付83,000澳元。

數據代表每個公司的典型經驗人員的最低工資，并且僅與五個公司專業人員的工資有關。其他部門的最低工資可能會有很大差異。

盡管埃森哲（Accenture），德勤（Deloitte）和普華永道（PwC）幫助媒體及人力資源公司驗證了上述各自公司所需的最低薪酬水平和經驗，但安永（EY）和畢馬威（KPMG）拒絕評論所媒體提供的薪酬數據。

埃森哲的高薪水部分是由于該公司的全球薪酬和培訓方法。

埃森哲澳大利亞和新西蘭人力資源負責人薩拉·克魯格（Sarah Kruger）表示：“我們力量在于員工，雖然薪酬不是員工唯一關心的福利，但确保我們留住并吸引頂尖人才很重要的。”

普華永道人力與文化部門負責人凱瑟琳·沃爾什（Catherine Walsh）表示，該公司具有競争力的薪水旨在吸引最優秀的專業人士。

沃爾什女士說：“‘我們進行了年中工資審查，目前正在通過年度審查周期進行相應的加薪和發放獎金，從7月1日開始生效。”

‘‘我們還知道，潛在的員工正在尋找的不僅僅是薪水。他們希望有出色的客戶，可以讓他們學習的領導者，并有機會通過他們的工作而有所作為。’’

德勤拒絕發表正式評論，但表示咨詢職位報酬将于7月1日上漲。

在較低的初級職位上，埃森哲繼續保持領先地位，畢馬威（KPMG）的最低工資始終是最低的。

埃森哲為擁有至少三年經驗的專業人士支付至少96,000澳元，而德勤則支付95,000澳元。（德勤稱其為“高級顧問”，而其他公司将其稱為“顧問”。）

埃森哲和普華永道為新手和分析師支付的最低工資為68,000澳元，畢馬威為分析師支付的最低工資為60,000澳元。

畢馬威（KPMG）發言人說，除了薪水因素，員工還考慮其他各種原因加入公司。

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合夥人的薪酬

2019年底，“四大”之一的德勤有人員洩露該公司合夥人的薪酬水平給媒體，在該公司管理層引起風波。其時的CEO在一合夥人會議上痛批該行為。

下圖為當年2019年洩露的德勤合夥人薪酬水平，僅供參考。

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編譯來源：AFR

原創：微信公衆号 aussiebig4 《澳洲四大号外》

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