不需要繳納社保幾種情形?有了醫保，看病負擔大大減輕；有了養老保險，退休後可以按月領取養老金，收入穩定， 年年增長；，接下來我們就來聊聊關于不需要繳納社保幾種情形?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

不需要繳納社保幾種情形

有了醫保，看病負擔大大減輕；

有了養老保險，退休後可以按月領取養老金，收入穩定， 年年增長；

對于在一線城市打拼的外鄉人來說，繳納社保，還可以享受落戶、購房、購車等資格；

可以說，社保關系到我們日常生活的方方面面，然而，在實際工作過程中，一些私營企業為了省錢，獲得利潤最大化，在社保繳納上也是煞費苦心，各種理由的不繳納。

這樣不僅會導緻員工權益受損，也會讓企業付出更多的代價。

曉梒提醒大家，如果遇到不繳納社保的這五大“陷阱”，一定要理直氣壯的說“不”！并反手呈上一封律師函警告！不然就虧了。

說到這一點，雖然違法，但确實普遍存在，尤其是一些中小企業。

不過這樣的做法，看似降低了企業的用工成本“賺了“，但實則給企業帶來了法律風險，同時也損害了員工的合法權益。比如：試用期發生工傷等意外情況，由于沒有繳納工傷保險，因此工傷待遇支付責任就落在了用人單位。一般工傷事故還好，發生的費用基本局限于醫療費和誤工費、護理費等；如果事故緻職工傷殘，用人單位負擔就重了，少則上萬，多則幾十萬，上百萬。

因為根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社保包括養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。

所以，員工在試用期期間，企業也必須為其繳納社保。

無效！

既然無效自然也不受法律保護。

因為根據《社會保險法》、《勞動合同法》的相關規定，勞動者自與用人單位建立勞動關系之日起為其繳納社保，并按時足額繳納社會保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，又是應盡的義務，所以說社會保險是國家強制性保險，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則将承擔相應的法律責任。

另外，根據《社會保險費征繳暫行條例》第十二條，繳費單位和繳費個人應當以貨币形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

人事檔案對于我們個人來說是非常重要，關系到升學、工作、退休等方方面面，但人事檔案并不是繳納社保所需要的必要條件。

另外，根據《社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

因此，單位以人事檔案沒轉移到單位為由，不繳納社保。是不可以的！

錯！

就算單位不與勞動者簽訂勞動合同，但由于勞動雙方已建立勞動關系，也就是事實勞動關系，因此也是需要為員工繳納社保的。

所以如果用人單位以不簽勞動合同為由，拒絕繳納社保時，隻要你可以提供以下能證明雙方存在勞動關系，就可以向要求用人單位為你繳納。

比如：工資支付憑證或記錄，工作證，服務證，招聘登記表，考勤表等。具體詳見《關于确定勞動關系有關事項的通知》第二條。

不合法！

繳費基數，一般是按職工上一年度申報的個人所得稅的工資、薪資稅項的月平均額來确定，但當參保人月平均工資高于社會平均工資的300%，不低于當地社會平均工資的60%時，則按社平工資的300%和60%繳納。

其實，除了以上5個不繳納社保陷阱外，如果你還遇到哪些用人單位不給繳納社保的情況？歡迎留言評論。

我是曉梒，您身邊的社保分析師，更多社保問題歡迎關注微信@曉梒說保。

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