勞動合同期滿如何順延?來源：中工網【案情介紹】，下面我們就來說一說關于勞動合同期滿如何順延?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

勞動合同期滿如何順延

來源：中工網

【案情介紹】

2019年11月20日，我入職某網絡公司，與公司簽訂了為期2年的勞動合同，期限自2019年11月1日至2021年10月31日，從事綜合辦文員工作。2021年9月我懷孕，根據醫生建議向公司請假在家保胎休息，公司鑒于該情形決定與我順延勞動合同，雙方簽訂了一份《順延協議書》，協議書約定“雙方的勞動合同将于10月31日到期，考慮到乙方現已懷孕，公司将按照法律規定繼續履行原勞動合同。”請問律師，等法定繼續履行情形消失時，我能否以自己與公司連續2次簽訂勞動合同為由，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？

讀者袁女士

【律師解答】

根據《勞動合同法》第42條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期内的；（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形”之規定，勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、産期和哺乳期内的，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、産期和哺乳期期滿為止。

結合您所陳述的事實而言，是否可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，要看您與公司簽訂的《順延協議書》的性質決定。根據法律規定，勞動合同期滿，合同自然終止。公司與您于2021年9月所簽訂的《勞動合同順延協議書》，不是續簽勞動合同，而是基于法定情形的順延，而在法定順延事由消失後，用人單位有權與您終止勞動關系。

根據《勞動合同法》第46條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。”當您法定順延勞動合同的事由消失後，公司依照《勞動合同法》第44條第1項即勞動合同合同期滿的情形與您終止勞動合同，需要根據《勞動合同法》第47條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定，向您支付經濟補償金。

（據天津工人報消息 天津秉鈞律師事務所楊濤 周丹）

責任編輯：姚怡夢

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