hrbp是什麼職位工作内容?不同類型的崗位人員任職資格的要求不同，華恒智信分析員為大家總結出了博世公司HRBP的工作職責是由6個方面組成：，下面我們就來說一說關于hrbp是什麼職位工作内容?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
不同類型的崗位人員任職資格的要求不同，華恒智信分析員為大家總結出了博世公司HRBP的工作職責是由6個方面組成：
1、人才資源管理：
l 管理關鍵人才的任命；
l 管理好管培經理項目，包括：計劃職位數量、挑選候選者、在招聘後支持和監督管培經理的狀态；
l 如有必要，參加經理級職位的面試和建議；
l 協調招聘活動；
l 支持人事營銷及年度校園招聘工作。
2、領導力：
l 參加管理會議，在人力資源管理領域提供解決方案；
l 定義人力資源項目并确保其順利實施；
l 在以下領域為業務經理提供人力資源管理咨詢：人員相關冋題解決，人力資源管理工具，日常人員管理。
3、薪酬與激勵
l 報酬：領導和管理年度薪資審査工作；
l 協調認證和獎勵工作。
4、員工發展：
l 安排和建議年度人才評審工作；
l 為員工提供職業發展指導和建議。
5、溝通交流：
l 提升和協調管理工具（如轉型研讨會、管理對話）；
l 協調和執行員工調查與後續工作；
l 參與交流會議以了解員工需求（如跨級會議、部門會議）；
l 與經理建立定期溝通橋梁以确定人力資源服務需求。
6、其他工作：
l 為負責的領域準備刀度報告；
l 在任何特定情況下，在所負責領域和團隊進行溝通；
l 擔任員工紀律問題的聯系人，确保合法和遵守規章制度。
博世也對HRBP的任職資格提出了要求：首先要求熟悉勞動合同法以及相關的法律法規，規定，擁有良好專業的知識水準；其次，能夠在快節奏複雜的環境下獨立工作，具備良好的人際溝通能力，能與不同的領導管理者和同事進行溝通；再次，具備良好的團隊精神，能夠積極主動的以客戶為中心提供服務；同時，也要具備良好的敬業精神和可靠性。
【參考資料】
1、張正堂.HR三支柱轉型：人力資源管理的新邏輯.2018
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