一年工作的得與失的思考?我在我們公司工作第二年的時候，我聽說我們的一個生産車間來了一位有15年化工操作工工齡的老員工，老員工對任何公司來說都是一種财富，我相信我們公司的那個生産車間對他也是極為重視的所以呀，我就好奇心大起，問了他們安全員和技術員，看他們車間是如何安排的這位15年工齡員工的得到的答案确實讓我大跌眼鏡，仍然是最基礎的操作工，無關乎人情，無關乎考驗，就是根據能力給的職位，今天小編就來說說關于一年工作的得與失的思考?下面更多詳細答案一起來看看吧!

一年工作的得與失的思考

我在我們公司工作第二年的時候，我聽說我們的一個生産車間來了一位有15年化工操作工工齡的老員工，老員工對任何公司來說都是一種财富，我相信我們公司的那個生産車間對他也是極為重視的。所以呀，我就好奇心大起，問了他們安全員和技術員，看他們車間是如何安排的這位15年工齡員工的。得到的答案确實讓我大跌眼鏡，仍然是最基礎的操作工，無關乎人情，無關乎考驗，就是根據能力給的職位。

我的性格受我老領導性格影響，也是那種打破砂鍋問到底的人，就問了該生産車間相關人員為什麼。他們的回答基本上一緻，就是這位員工雖然已經有15年工作的時間，但是呢，他僅僅是具有15年工作的經曆，而非15年工作的經驗。就是相同的問題換個環境就解決不了，或者碰見了以前遇到過，并且看着班組成員解決過的問題，自己也就沒有工作思路。

說句實話，這是我第一次聽到，工作經曆和工作經驗的區别。所以那個時候我就在想，我在這工作2年了，我有啥經驗，還隻是說我僅僅是在化驗室做技術員和安全員的經曆？那個時候我就感覺自己也是在和那位老員工一樣，也僅僅是經曆，因為自己從來沒有思考總結過自己這兩年遇到過的問題，并沒有把那些别人解決問題的思路化為己有。

所以從那個時候，就向我主任學習了。我剛進化驗室的時候，我的領導就告訴過我他的一個習慣，他喜歡下班後在自己的辦公室坐上半個小時，思考今天做了什麼，随便想一下明天的工作重點。當時的自己并不理解，我能理解我做錯事後，要反思，優化自己的行為。沒有做錯事，還不如早點回家陪老婆呢。

我也是碰到那個15年工作經曆的員工後，才對我主任這種做法理解了。所以，我在下班後，尤其是工作當天出現了問題後，就會在辦公室或者車裡把當天的工作重點，并把自己的工作行為和工作思路進行捋順，發現自認為不足之處就會在下一次進行改進優化，有時候也會和我的領導進行交流，向他學習他解決問題的思維辦法。有時候做錯事了，也會主動向他坦白，讓他對自己的做法進行指導，有時候也會對其他車間出現的事故或者失誤進行分析了解。那段時間，是我成長最快的時間，也是自己工作經驗快速增加的一段時間。

善思，是把自己的思維和行動優化，不是否定我們自己，是為了讓我們快速适應當下的工作和生活。我們會對生活抱怨不滿，會對工作抱怨不願、繁瑣，但如果我們能适時地思考自己的行為，或許會對我們現在的生活和工作有着積極的作用。既然善思這件事情，不會給我們帶來不幸，何不試試呢，或許會向更好的方向出發呢。

願所有工作的人，都能快速取得自己想要的工作經驗。

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