基本案情：

2012年8月，女員工小藝（化名）與某庫公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同期滿後，雙方續簽了兩次勞動合同，2018年7月27日合同期滿，小藝繼續在某庫公司工作。2019年4-5月，在公司人事的調整下，小藝的工作時間調整為三班倒的值班制度。同年6月，公司以小藝在工作時間打瞌睡這一違反公司規章制度的行為為由辭退小藝并拒絕支付賠償金。小藝遂向勞動仲裁局提起勞動仲裁，仲裁裁決某庫公司支付小藝違法解除勞動合同賠償金48146元。某庫公司不服裁決，向廣東省珠海市香洲區人民法院提起訴訟，請求無須向小藝支付賠償金。

法院審理後判決某庫公司解除勞動合同的依據不足，屬違法解除，應向小藝支付違法解除勞動合同賠償金。

某庫公司不服判決，上訴至廣東省珠海市中級人民法院。

司法有溫度，企業應考慮制度的合理性

某庫公司訴稱：小藝于2019年6月3日、7日等四天裡的淩晨分别睡着6分鐘、8分鐘、28分鐘及6分鐘。此舉已嚴重違反了公司規章制度，故以此為由主張其解除勞動合同符合法律規定，無需向小藝支付賠償金。小藝辯稱：某庫公司安排值夜班是刻意為之。此前公司刻意安排一批工齡較長的老員工值夜班，并以他們在值班期間睡覺為由予以辭退。公司辭退一批老員工後，在既未和小藝進行任何的協商、也未了解小藝的身體狀況的情況下，即開始安排小藝值夜班繼而以小藝上班睡覺為借口解除與小藝的勞動合同。小藝稱自己從未有過長時間值夜班的經曆，結合自己打瞌睡時間均發生在淩晨4-5點左右且時間較短可知，打瞌睡确系正常生理需求。法院判決：

法院審理後認為，本案的争議焦點為某庫公司是否應向小藝支付違法解除勞動合同的賠償金。

法院認為，公司的規章制度是其對全體勞動者進行管理和獎懲的依據，對用人單位加強内部勞動管理、保證正常的勞動秩序确實發揮着重要的作用，但用人單位規章制度的内容和制定程序均應符合法律法規規定，其适用規章制度行使單方解除權時要兼顧情理，考慮合理性問題。

根據某庫公司提供的監控錄像光盤，小藝雖然确有于夜班當值時在停車收費亭内打瞌睡的情況出現，但該違紀行為均在夜間車輛出入較少的時段發生，并未影響其所在崗位職責，并未嚴重影響公司正常生産管理秩序；且考慮到小藝處于妊娠初期，屬特殊階段的生理階段。上述行為有其身體客觀原因，某庫公司依據公司規章制度單方解除勞動合同不具合理性，屬違法解除。

綜上，珠海中院判決駁回上訴，維持原判。某庫公司應依法向小藝支付違法解除勞動合同經濟賠償金。經核算，小藝入職某庫公司滿7年，離職前12個月平均工資為3439元，某庫公司應向小藝支付賠償金48146元。

法官說法：

判斷用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同的行為是否合法，除了要考慮用人單位規章制度的合法性問題，還要審查規章制度适用的合理性，後者可以結合勞動者行為發生環境、對企業生産秩序的影響程度、勞動者的主觀過錯程度等方面進行綜合評判。

本案中，小藝偶打瞌睡的行為并未影響當值時的崗位職責。同時，根據小藝提交的醫院治療記錄，小藝确實存在妊娠初期的情況，故小藝在夜班當值偶有打盹也屬特殊階段的生理需求，其違紀情況尚不構成嚴重違反規章制度、應予解除勞動合同的程度。

潇湘晨報綜合珠海市香洲區人民法院

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