且不說各位五官端正否，近期内推爆火，小編收到好多簡曆，發現今年大家對于簡曆的顔值都很上心，簡曆五官端正得很呀！然而80%都被HR小姐姐刷掉了呀。

為什麼好看然拒？

很大程度上是因為你隻從自己的眼光來看自己的簡曆，而沒有從HR小姐姐的立場看待自己的簡曆。

HR小姐姐這就來教教你offer收割機的簡曆長什麼樣：

01

篩選簡曆步驟

在整個招聘過程中，很多HR頂多會拿出一天時間篩選簡曆，很多時候是用半天。

篩選簡曆就兩個過程：

初選階段：大概會選出20%左右的人進行複選。

複選階段：我們對每份簡曆看得很仔細。主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡曆中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。

02

HR喜歡什麼樣的簡曆

在衆多的簡曆中，我們為什麼選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,還有一個很重要的理由：這份簡曆符合我們的口味。

那麼，我們喜歡什麼樣的簡曆呢？

當然是清晰明了，看上去一眼就能抓住關鍵詞。

“簡曆”這個詞突出的是“簡”，所以簡曆不是寫論文，不能過于冗長，一般HR也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。

“簡曆”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡曆，多半是因為看到了簡曆中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡曆。有時候看了很多簡曆，格式、内容基本一樣，這種千人一面的簡曆，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把别人的簡曆拿過來，套個格式，改改内容就搞定了。這樣的簡曆多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什麼不同，怎麼選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對于畢業生來說，簡曆雷同也是在所難免的，大家的經曆相似，簡曆當然也差不多了。

但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最後提醒大家：别怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與衆不同的簡曆。

我不知道大家的簡曆都是什麼格式的，從這幾年的招聘中，我總結看到一般的簡曆都是這樣的：

1、封面；2、求職信；3、簡曆正文；4、英文求職信。5、英文簡曆。6、學校推薦信（如果有）、成績單；7、各種證書複印件。

其實這裡面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫你給簡曆瘦身。

03

簡曆裡應該寫着什麼

每個畢業生的簡曆首頁大概都會是一封求職信。

如果說對求職者的簡曆正文我們隻是浮光掠影看上幾眼的話，那麼對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。

說實話，我在看求職者簡曆的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什麼呢？其實這個時候求職者可以回憶下，自己那封求職信到底是怎麼寫出來的？

個人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特别好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合适的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。

另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的内容要有針對性。否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

下面說說簡曆的具體内容：

01

個人基本信息

姓名：必須寫

性别：最好寫（有照片則不用）

學曆、學位、專業：一定要标明，這是我們關注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。有很多公司，對黨員還是很看重的。所以如果你是公務員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優勢。

02

求職意向

求職意向這一欄是很難寫的。原因有兩個。

一是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解。往往很多畢業生在寫簡曆的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明确的概念。

二是應屆畢業生的簡曆沒有針對性，很多人的簡曆就是一站通。求職意向上寫着無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。

我見過很多簡曆都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多内容：戰略管理、市場營銷、會計、财務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡曆了，否則可以拿出來贻笑大方。

這其實是一種讓人摸不着頭腦的做法，看起來好像是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？

求職者的這種心态可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法：多準備幾份不同的簡曆，每份簡曆隻寫一個求職意向。比如人力資源，簡曆的其他内容全部圍繞着這一主題寫，這樣你的簡曆看起來會更有針對性。

03

教育背景/學習經曆

這一點沒什麼好說的，隻提兩點。

一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。

二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經曆也應該寫到簡曆中。

04

工作經驗/社會實踐

沒有實習經曆怎麼辦？

1、沒有實習經曆，就寫參加過的校園内或社會上的一些實踐活動，比如參加過學校的一次歌手大賽，參加過一次城市馬拉松大賽，發過一次傳單，在校園内推廣過一次 APP，組織過一次校園學生活動等等；

2、将以上實踐活動按照「STAR 技術」寫在簡曆的實習實踐經曆裡（還不知道STAR法則的去面壁吧，保證你面試也會挂）；

3、在情景（S）和目标（T）的撰寫中突出空杯心态——即千萬别覺得你自己很厲害、在行動（A）和結果（T）中的撰寫中突出你的觀察思考和總結改進。

另外，關于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經曆寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要隻說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單說一下。

切記一點，這部分簡曆不能随便亂編，你以為你編得天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業生，說自己在陝西某集團的重組過程中，做過資産評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了一通之後，終于承認，自己隻不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的，這就讓人懷疑其真實性。

另外，工作經曆或社會實踐要挑重點地寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

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