貴州農村微型消防站管理制度?來源： 原創稿近年來，随着鄉村振興戰略不斷提速，鄉村地區“高速發展”和“落後基礎”的矛盾屬性進一步突顯，南甯市着眼城鄉融合發展實際，強化鄉鎮微型消防站“建、管、訓、用”四個抓手，持續健全城鄉一體化消防聯勤聯防聯治體系，以鄉村火災抗禦能力提升，帶動地區“因災緻貧、因災返貧”防範能力提升，今天小編就來聊一聊關于貴州農村微型消防站管理制度?接下來我們就一起去研究一下吧!

貴州農村微型消防站管理制度

來源： 原創稿

近年來，随着鄉村振興戰略不斷提速，鄉村地區“高速發展”和“落後基礎”的矛盾屬性進一步突顯，南甯市着眼城鄉融合發展實際，強化鄉鎮微型消防站“建、管、訓、用”四個抓手，持續健全城鄉一體化消防聯勤聯防聯治體系，以鄉村火災抗禦能力提升，帶動地區“因災緻貧、因災返貧”防範能力提升。

建出标準，優化城鄉消防整體布局。南甯市政府将鄉鎮微型站建設納入《南甯市消防事業發展“十四五”規劃》編制内容，推動實施“城市—産業園區—城鎮化圈層—普通鄉鎮—農村”五步走消防規劃全覆蓋；同步将鄉鎮專職隊伍建設納入《南甯市消防安全責任制實施細則》，以規範性文件的形式明确各級政府關于鄉鎮專職隊伍建設和保障的責任；近年來，南甯市依托“為民辦實事”工程，累計建成鄉鎮微型站72個；并出台《鄉鎮微型消防站/村居建設指導意見》，在全市推廣“有人員、有場地、有裝備、有戰鬥力”的城市街道社區微型站建設标準。

管出經驗，确保微型力量可持續發展。推動政府出台鄉鎮專職隊員量化考評制度，建立完善消防站管理、檢查、督導工作機制；消防部門定期履行對鄉鎮微型站的業務督導職能，确保實現鄉鎮微型站“三知四會一聯通”；拓寬政府/企業專職、村(居)委會/政府公職人員/綜治網格員兼職、派出所協警/城管兼職相結合的人力充實渠道，先後增加鄉鎮專兼職消防人員編制75個；強化鄉鎮專職隊員績效經費保障，确保隊員薪資達到3萬元/人·年；參照國家綜合性消防救援隊伍職業榮譽體系，健全鄉鎮專職隊員獎勵機制，将鄉鎮專職隊員同等納入從優待消體系，切實增強職業榮譽感和社會認同感。

訓出水平，穩步增強基層打赢能力。消防部門經常性派駐業務骨幹對鄉鎮專職隊開展實地業務指導，組織定期業務考核和不定期拉動，強化響應“彈性”，實現“打早、打小、打初期”的目标；依托消防訓練基地，定期組織鄉鎮專職隊骨幹開展“基地化”輪訓；定期組織鄉鎮專職隊員到普通消防站進行實戰化出警“見習”，不斷提升鄉鎮專職隊員戰鬥素養；建立滅火救援預案資源共享平台，強化消防關鍵信息的互通；經常性開展普通消防站、鄉鎮微型站、重點單位微型站之間的聯合演練，有效提升多種形式消防力量協同處置水平。

用出實效，織密區域火災防控網絡。深入推動鄉鎮一級政府落實消防安全“網格化”管理，将綜治網格員、鄉鎮專職隊員納入城市火災風險預警監管中心終端；為鄉鎮微型站配齊消防宣傳摩托車/電動車，方便鄉鎮專職隊員開展走街串巷消防宣傳，提升鄉鎮消防宣傳半徑和滲透力；将鄉鎮微型站深度融入消防指揮中心平台，通過共享“智慧消防”集成功能，确保鄉鎮專職消防隊員力量調派、火場通信暢通。近年來，鄉鎮消防站累計處置火情700餘起、搶救被困群衆558人，保護财産價值1800萬元，開展防火巡查1.6萬次、消防宣傳1877次，培訓群衆5.2萬人次。

對比上個5年，南甯市鄉村火災四項指标分别下降36.5%、73.2%、72.8%、54.8%，實踐證明，鄉鎮微型消防站的“杠杆效應”足以撬動整個城鎮化圈層的消防安全“大盤”，應不斷推進消防工作鄉村地區的戰略“大縱深”，打通城鄉一體化消防安全的“最後一公裡”。

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