年底啦，很多小夥伴面臨面試，那麼，如何成為一個“面霸”？

專業的面試官會不動聲色的“刺探”着自己需要的信息，無論面對什麼樣的候選人，聽到什麼樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，您似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?

其實，懂得面試官的暗示并沒那麼難。今天我們就來告訴您面試中那些您不得不知的暗示小技巧。

1

面試官“極力”推薦公司或應聘職位

面試官在努力對您推銷公司或這個職位。當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論這個職位及這個公司的優勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

2

時間

如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了，面對不滿意的候選人，面試官往往會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對您的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少于30分鐘，那麼很有可能是您哪裡表現不好了。

3

非工作相關的問題

一般的高端面試，在溝通了相關的工作經曆以及專業性的一些問題後，如果您被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜您，這代表着之前在談工作的時候您表現不錯，公司已經開始考察您的價值觀、性格等是否合适這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。

4

面試官的小動作

衆多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如跷二郎腿、不停地看表、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現在面試官身上，同樣暗示着您不能引起他更多的興趣，或者您的觀點與公司的不匹配甚至您可能已經被PASS掉了。

如果面試官已經把手中的簡曆扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預示着面試即将結束，不要再糾纏于某個問題而滔滔不絕了。

5

他或她詢問了跟進的問題

您是否被要求更深入地回答某些您已經答複了的内容呢？這是一個重要的信号。如果面試人員問完問題就閉嘴了或隻是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對您進行深入的挖掘，否則他們也可能會挂斷打給他們的電話或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在您一個人身上。

6

您被介紹給了很多人

如果招聘經理正在考慮向您提供一個工作職位，他們可能會把您介紹給您的潛在的同事或管理者們。如果這并非計劃好的，那這将會是一個他們想要雇用您的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與您會面，那這甚至是更好的情況。

7

主動談及崗位薪酬待遇

8

面試官“賣力”回答最後一問

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