文/大商在線、孫禮耕

有很多新加入職場的員工，總是希望能夠得到周圍人的喜歡和認可，那究竟應該怎樣做，才能讓自己被人喜歡呢？

想必大家都應該知道，在職場中存在着這樣一個現象，叫做：偏愛。美國喬治敦大學作了一項研究，他們對美國多個大公司的高級管理人員進行調查，結果顯示92%的管理人員認為偏愛在員工提拔當中起到重要作用。

84%的人認為自己公司存在因為受上司偏愛而被提拔現象，23%的人承認自己偏愛某些下屬。

職場中，有很多領域都不能做到完全以才能來選拔人才，偏愛是一個人類的本能，不論男女，都會有所偏愛，而偏愛，會影響我們的決策和判斷。研究發現，我們更有可能贊同我們喜歡的人提出意見，或者對自己喜歡的人提供幫助。

我親眼見過一名公司高管對兩名下屬提出了同樣的一個要求，卻給了兩個截然相反的答案，對于喜歡的員工他網開一面。對于不喜歡的員工就嚴詞拒絕。

偏愛不光存在于上級和員工之間，同級對同級也存在偏愛的現象，因此那些善于赢得他人喜愛的員工，必然會占盡優勢獲得更多的資源，更加容易獲得成功，

那麼該如何赢得周圍人喜愛呢，今天給大家分享一個觀念和一個技巧，我們先來談觀念，受人真正歡迎的秘訣是：不要試圖讓自己被他人喜歡。

有很多初入職場的員工，特别渴望得到周圍所有人的喜愛，但是你得明白一件事，每個人對于好壞的标準是不同的，你沒有辦法滿足所有的人。老想着如何被人喜愛，會讓自己處于特别被動的狀态，因為你沒有辦法控制别人的感受和思想。

心理學研究有一樣東西是肯定的：每個人都喜歡自己。如果當你受到被喜歡的時候，反過來你也會喜歡他。

所以正确的思維應該是：我如何喜歡周圍的人，尤其要學會欣賞那些和自己差異特别大的人。大部分的職場關系最終沒有辦法得到拓展的一個根本原因，一山容不得二虎。尤其對于和自己不同的同事，沒有辦法包容。

因此善于發現别人的優點并且欣賞它，就是一種非常重要的能力，每個人在特定的情境下面都有它的價值。有些同事平時看不慣你，不妨多想想他是怎麼樣去思考問題的，他怎麼會有這樣的思路，這是一件很有意思的事情，要記住，你能包容的人越多，你受歡迎的程度就會越高。

再給大家舉個例子，喬吉拉德是世界上号稱最偉大的汽車銷售員。喬吉拉德認為他的汽車能賣好的一個很重要原因就是：他是真心喜歡他的客戶，而且他一定要表達給他的客戶。

這個其實就像在你的朋友圈裡面，隻要你說任何話都有一個人在那裡默默的給你點贊。你最終會對這個人産生好感，因為這是一個真正時時刻刻在關注你、欣賞你、喜歡你的人。

還有就是找到你們之間的相似性，去進行匹配。比如：相似的家庭背景、相似的個人愛好等等，類似于惺惺相惜，志同道合，物以類聚，甚至臭味相投，指的都是這個意思，對于這個技巧那些老練的人都很會使用。

最後給大家總結一下：在職場中，如果想要受到大家共同的喜愛，首先就是不要想如何被人喜歡，要經常問自己我如何喜歡别人，去欣賞别人身上的優點。

有時你覺得是缺點，但在某些情況下他或許就是一個優點，另外一個技巧就是匹配數，無論是面對你的同事還是你的客戶，如果能夠找到你們之間的相似性進行匹配，你就去捅破這層窗戶紙。

歡迎關注【大商在線】頭條号，每天都與你分享企業管理、創業之路，分享自己經驗，助你事業更加成功！

感謝你的支持！祝生活、事業更加美好！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!