辭職很常見，當确定想法時，我們都會交一份辭職報告給公司，大多數人都知道要提前三十天遞交，離開理由說了一堆，由不由衷先不說了，最後總結一句：懇請領導批準。
結果，到了第三十天，領導不予批準，無奈又等了三十天，領導還是不批，沒辦法了隻能滿腹委屈的找到律師，“單位就是不批準，是不是違法了？我能不能直接就走？”專業的律師會回答：現在還不能走，單位不批準不違法。因為你發的是辭職申請，不是辭職通知。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職申請屬于邀約，依據法律規定，該行為屬于與用人單位協商一緻解除的性質，既然是協商一緻，用人單位可以同意，也可以不同意。
而辭職通知則不同，辭職通知屬于上述勞動合同法規定的“勞動者自由解除權”，在勞動者發出辭職通知的情況下，勞動者隻需提前書面通知，到期後不管用人單位是否同意，勞動者都可以離職。
所以，如果想順利離開，提前三十天書面通知用人單位就可以了，如：本人将在某年某月某日離職，請單位配合辦理交接和社保轉移手續，出具終止勞動關系證明。最後千萬别瞎客氣寫“請批準”這三個字！加上這三個字，“辭職通知”就變成了“辭職申請”，就屬于《勞動合同法》第三十六條規定的雙方協商一緻可以解除的情形了，此時單位可以同意，也可以不同意，都不違法。
當然，還有一個嚴肅又活潑的問題來了，怎麼才能證明提前三十天交了辭職報告呢？書面遞交時可以錄音、錄像，智能手機操作起來沒什麼難度，如果心裡脆弱不太會操作的話，就發電郵告知書面報告已交，同時附電子版辭職報告；再不行就快遞到公司吧，在快遞袋上注明“文件-離職通知”，封袋前記得拍照，把文件内容和快遞信息都拍清楚，以免對方收件後不承認快遞中文件内容。
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