有人在了解職稱評審的時候發現，現在職稱申報居然還能直接通過企業内部進行申報？
這跟去人社局申報的職稱有什麼差别？
究竟是企業内部評審的職稱好還是人社局評審的職稱比較好？
企業内部評審
通常來說，企業是不具備資格評審職稱的，但是近年來國家開始簡政放權，把工程師評審的權利下發到企業，于是企業就有了自主評審的權利。
那麼是所有企業都有資格嗎？
并不是，一般有資格評審職稱的都是一些國企、事業單位和大型私企，才能具備相應的評審資格。
國企内部評審下發的證書發證單位是國企名稱加國企蓋的章，通過這種方式獲得的證書一般隻能在企業内部進行使用，因此這種職稱證書的流通性不高。
簡單來說就是，人才離開公司跳槽到其他單位的話，你内部評的證書在另外的單位是不受認可的，同樣也不能用于升職加薪、辦理資質等。
人社局評審
人社局評審的職稱是由個人進行申報、機構或公司推薦人才申報，可以通過這兩種方式獲得職稱證書。
通過上述方式獲得的職稱證書，發證單位是評審地人社局，并且加蓋了人社局的專用章。
這種形式評審下來的證書基本都是全國通用的，可以用于承接工程項目、安家落戶、升職加薪等方面的用途。
所以為了以後的發展着想，還是評審人社局的職稱證書比較穩妥，就是相應的評定條件會比較嚴格。
要說證書的含金量，那肯定是毋庸置疑的，人社局評審出來的證書自然比企業評審的證書高，畢竟前者具備基本全國通用的效力。
不管持證人今後換不換工作，這個職稱證書都是可以一直使用的，哪怕今後想要申報更高級别的職稱證書，它也能派上用場。
在通常情況下，職稱評審有兩大要求，如果你符合全部條件，那麼就可以參加評審。
學曆要求
不同等級的職稱，最低的學曆要求都不同，初級職稱最低學曆為中專學曆，中級職稱則要求大專或以上學曆，高級職稱的最低學曆要求則是本科。
因此在申報職稱的時候一定要先了解申報要求，如果學曆不滿足條件，可以先進行學曆提升，再去申報。
工作年限
與學曆要求對應的就是工作年限，同樣的，不同的職稱，要求的工作年限也是不一樣的。往往越高等級的職稱，工作年限要求越高。
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