2022年的養老金調整，正在如火如荼地進行中。目前已經有山東省、貴州省、江蘇省等27個省份公布了2022年的養老金調整方案。根據《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》今年的養老金上漲幅度是4%，調整的養老金差額将會在7月底前補發到位的。

按照半月談的有關文章，在未來十年間我國将迎來史上最大“退休潮”。60後群體持續進入退休生活，以平均每年2000萬人的速度退休。

其實，首先糾正一下有關概念。文中退休的概念就是“退出工作崗位休息”。如果我們說的退休指的是職工基本養老保險的退休，領取職工基本養老保險的養老金的話，人數并沒有那麼多。依據2021年度的人力資源和社會保障事業發展統計公報，截至年末的離退休人員數量是13157萬人，比上年度增加395萬人。人力資源和社會保障事業發展十四五規劃也提出，未來五年将新辦理退休人員約4,000萬人。

每年2,000萬人的退休是怎麼來的呢？根據2021年國家統計年鑒的數據，上年度我國55~59年齡段的人員數量是1億140萬人。平均到每年的話确實有2,000萬人會達到60周歲，按照我們傳統理解上講，60歲就該退休了。

另外，按照我國的統計數據顯示，從1962年開始，我國人口生育迎來了一次新的高峰，連續5年出生人口數量約2700萬，特别是1963年出生人口接近3,000萬人。按照出生時間推算，未來五年将會有1.2億人步入退休年齡。

第一，延遲退休的來臨。從2022年3月1日起，江蘇省修訂完善了其退休制度，職工和用人單位協商一緻以後，可以到人社部門備案進行推遲退休。這實際上就是延遲退休的彈性機制。十四五期間，國家将制定出台更全面的漸進式延遲法定退休年齡政策，相信會緩解養老保險基金的收支壓力，同時也會為社會提供更多的勞動力。

其實随着經濟社會的發展，很多老人的身體健康情況遠勝從前，很多人會選擇繼續工作，但是如果沒有社保五險的話，其保障性就會大大下降。

第二，養老金增速減緩。退休人員的基本養老金增長速度從2015年以前的10%逐漸下降到今年的4%，這實際上是由于退休人員數量快速增加，導緻養老保險基金的收支壓力快速增大，因此國家在調整養老金水平的時候越來越謹慎。

按照國家統計局數據，2011年至2021年，我國離退休人員數量從6826萬上漲至13157萬人，養老保險基金的支出由12765億元上漲至56481億元。

第三，提升領取養老金的最低繳費年限。提升領取養老金的最低繳費年限和推動延遲退休是相輔相成的，原則上會同步進行。養老保險繳費15年，對于一個人的人生就業階段來說，真的有些太短了，無法為參保人提供充分的養老金。

大量人員選擇最低繳費15年退休，反而又成了“薅羊毛”的做法，畢竟退休養老金計算、喪葬撫恤待遇、退休養老金的增加都有縮小收入分配差距的功能，這種情況下會進一步加大養老保險基金的負擔。

第四，養老保險第二、第三支柱的發展。社會保障制度能夠為大家提供的養老待遇應當是較為基礎的，而不會是充分的養老待遇。要想實現充分的養老待遇，就需要靠企業年金和職業年金這樣的第二支柱，以及個人養老金、商業養老保險這樣的第三支柱。近幾年有關制度會不斷完善，第二支柱和第三支柱将會迎來黃金發展期。

第五，養老産業的需求迸發。實際上現在踏入退休年齡的老年人，很多人是獨生子女的父母。這種情況下，過去家庭養老的模式就會改變，社會對于養老産業的需求将會大大增加。養老社區、居家養老等模式也會迅速豐富和發展。養老、教育、醫療将有望成為未來經濟發展的新“三駕馬車”。

對于個人來講，隻要我們堅持充分的養老保險繳費，養老金待遇依然是很劃算的。在基本養老保險之外，我們還可以根據個人的情況适當參加個人養老金、商業養老保險等保障，未來的養老時代跟我們過去經曆的是不一樣的。#中國平均每年2000萬人将退休#​

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