2022年的養老金調整,正在如火如荼地進行中。目前已經有山東省、貴州省、江蘇省等27個省份公布了2022年的養老金調整方案。根據《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》今年的養老金上漲幅度是4%,調整的養老金差額将會在7月底前補發到位的。
按照半月談的有關文章,在未來十年間我國将迎來史上最大“退休潮”。60後群體持續進入退休生活,以平均每年2000萬人的速度退休。
其實,首先糾正一下有關概念。文中退休的概念就是“退出工作崗位休息”。如果我們說的退休指的是職工基本養老保險的退休,領取職工基本養老保險的養老金的話,人數并沒有那麼多。依據2021年度的人力資源和社會保障事業發展統計公報,截至年末的離退休人員數量是13157萬人,比上年度增加395萬人。人力資源和社會保障事業發展十四五規劃也提出,未來五年将新辦理退休人員約4,000萬人。
每年2,000萬人的退休是怎麼來的呢?根據2021年國家統計年鑒的數據,上年度我國55~59年齡段的人員數量是1億140萬人。平均到每年的話确實有2,000萬人會達到60周歲,按照我們傳統理解上講,60歲就該退休了。
另外,按照我國的統計數據顯示,從1962年開始,我國人口生育迎來了一次新的高峰,連續5年出生人口數量約2700萬,特别是1963年出生人口接近3,000萬人。按照出生時間推算,未來五年将會有1.2億人步入退休年齡。
第一,延遲退休的來臨。從2022年3月1日起,江蘇省修訂完善了其退休制度,職工和用人單位協商一緻以後,可以到人社部門備案進行推遲退休。這實際上就是延遲退休的彈性機制。十四五期間,國家将制定出台更全面的漸進式延遲法定退休年齡政策,相信會緩解養老保險基金的收支壓力,同時也會為社會提供更多的勞動力。
其實随着經濟社會的發展,很多老人的身體健康情況遠勝從前,很多人會選擇繼續工作,但是如果沒有社保五險的話,其保障性就會大大下降。
第二,養老金增速減緩。退休人員的基本養老金增長速度從2015年以前的10%逐漸下降到今年的4%,這實際上是由于退休人員數量快速增加,導緻養老保險基金的收支壓力快速增大,因此國家在調整養老金水平的時候越來越謹慎。
按照國家統計局數據,2011年至2021年,我國離退休人員數量從6826萬上漲至13157萬人,養老保險基金的支出由12765億元上漲至56481億元。
第三,提升領取養老金的最低繳費年限。提升領取養老金的最低繳費年限和推動延遲退休是相輔相成的,原則上會同步進行。養老保險繳費15年,對于一個人的人生就業階段來說,真的有些太短了,無法為參保人提供充分的養老金。
大量人員選擇最低繳費15年退休,反而又成了“薅羊毛”的做法,畢竟退休養老金計算、喪葬撫恤待遇、退休養老金的增加都有縮小收入分配差距的功能,這種情況下會進一步加大養老保險基金的負擔。
第四,養老保險第二、第三支柱的發展。社會保障制度能夠為大家提供的養老待遇應當是較為基礎的,而不會是充分的養老待遇。要想實現充分的養老待遇,就需要靠企業年金和職業年金這樣的第二支柱,以及個人養老金、商業養老保險這樣的第三支柱。近幾年有關制度會不斷完善,第二支柱和第三支柱将會迎來黃金發展期。
第五,養老産業的需求迸發。實際上現在踏入退休年齡的老年人,很多人是獨生子女的父母。這種情況下,過去家庭養老的模式就會改變,社會對于養老産業的需求将會大大增加。養老社區、居家養老等模式也會迅速豐富和發展。養老、教育、醫療将有望成為未來經濟發展的新“三駕馬車”。
對于個人來講,隻要我們堅持充分的養老保險繳費,養老金待遇依然是很劃算的。在基本養老保險之外,我們還可以根據個人的情況适當參加個人養老金、商業養老保險等保障,未來的養老時代跟我們過去經曆的是不一樣的。#中國平均每年2000萬人将退休#
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