勞動法和勞動合同法屬于普通法和特别法的關系。
區别:
一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同;
二、兩者的立法背景不同;
三、兩者的立法宗旨不完全相同;
四、調整對象區别。
【法律依據】
《勞動法》第二條,
在中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,适用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!