今天說說《珠光寶氣》裡不引人注意的Joey。
她的職場路線很穩,先後做過雅言和雅思的貼身助理,跟着雅言去了各家公司,後面雅言退出天堃,Joey就跟着康雅思。
她戲份還算多的,看似沒啥高光亮點,但很穩。對咱們大部分職場人而言呢,Joey就是那種很穩,一直也受重用的同事形象。
在各大公司穿梭,伺候的都還是有分量的老闆。這些年,她肯定是積累了不錯的業内口碑,我想Joey找工作不難的,就憑借她的忠誠度,以及「不多話」、「不多事」的個性。
在各種名利場,一直需要這類肯做事,又不多事的員工。高調做事,低調做人,這是值得好好投入到實踐中的。
最近一直在追韓國豪門劇《Mine》,裡面的大部分工作人員,每天忙着八卦摸魚,帶着看戲的心情來工作,這種員工,怎麼可能在這個行業做長久呢?
#中規中矩的職場路徑,也不是壞事#
早期的時候,雅言對她的評價是:Joey做執行還可以,但要做leader還不夠火候。
這不算很差的評價,挑大梁幹活的人,總歸是少數,大部分一輩子上班其實就是勤勤懇懇,完成一個蘿蔔一個坑的任務。你好好輔佐你的領導,完成好左膀右臂的責任,也是一種成就。不是每個人都想爬上去做領導。
所以Joey這樣的路線,也值得思考。她不是混日子,摸魚的那種,她有閃光點。
她有一種勤能補拙的隐形在,關于勤能補拙,我一直覺得這是永遠通用的法則。
日劇《離婚行動》裡也有這麼一段:盡管你看起來十分能幹萬事都精通,實際上卻很笨拙,付出的努力是旁人的兩倍。
Joey就是這種,她有一定的機靈勁,而且把這種機靈勁保持在原始狀态,遠沒有八面玲珑那種侵略感。
特别說明下,一定的機靈勁嘛,裡面的火候保持得蠻好:不是一點就通,無敵伶俐的那款,需要稍微努力認真去領悟下,但就能在不斷的小挫折中進步,偶爾會犯小錯,大雷基本不會踩,屬于腦子清楚的人。
這種人在工作的時候,不會抖機靈,偏保守,領導喜歡這種下屬:做事穩,也不蠢,可被調教,而且調教後嘛,也不用擔心她能壓過你。
Joey在第一個職場周期,跟着康雅言打輔助,娛樂經紀人工作是全年無休的,而且每天都在打仗。
她基本能做到有條不紊,偶爾會出個錯。
比如給女明星借衣服,她忘記不同品牌尺碼差異,想當然就用了「标準化執行」,結果尺碼不對。
這個牌子比普通牌子尺碼小,工作中有很多「特殊化執行」,她忽略了。
雅言并沒有發飙,而是耐心總結一番,老闆願意和你複盤,幫你成長,說明你還有潛力。
再比如,她不知道大老闆高長勝有哮喘,對粉塵過敏,身上粘了狗毛進公司,讓長勝臭罵一頓。
我們看到了Joey哭泣的一面,但她事後還是很賣力幹活,側面說明:她不是玻璃心,抗壓力是有的,也能正确梳理哪些挫折是「對事不對人」。
其實認真總結下我們工作中面對的困難,挫折和挑戰,蠻多案例算是「對事不對人」,那麼我們能做的就是做「案例複盤」,這個細節沒有做好,下次就争取做好羅。
咱們在日常工作中,領導說你兩句,隻要不是辱罵你,不破你的底線,這都是一種激勵式成長,假如領導都不願意幫你複盤,不願意打磨你,說明你在這個公司也沒啥價值了。
Joey辦公室基本盤是有的:潛能不斷有增值空間,做事的時候不會帶個人小九九,做錯了就躺平任嘲,下次不犯。
這種員工,自帶修複系統,不嬌氣,她做事情是高效的,因為止損快,不會耗費太多時間精力去梳理:我怎麼就這麼笨?領導們怎麼就這麼難搞?怎麼每天這麼多破事?
#靠譜是含金量很高的職場評價#
Joey大部分鏡頭都是跟前跑後,踩着高跟鞋跑起來的那種節奏。
她也沒啥特别大野心,跟着老闆背後安分守己做事情,慢慢讓自己處于不敗之地就行。
她的業務能力就是突出一個「穩」字,所有老闆都希望下面做事的人「穩」、「靠譜」。
「靠譜」這個詞,多少年來,都是職場圈最質樸但含金量很高的詞。
Joey的靠譜點很多,首先體現在她懂得管住自己嘴巴,不是那種七嘴八舌的長舌婦下屬。
要知道,她跟着康雅言的時候,要感受康雅言的各種變故:婚變,和新老闆鬥天鬥地,再轉化為戀情。
後面再跟着康雅思做事,這會兒雅思已經是女王咖位,掌管着天堃這麼大公司,老闆的一切幕後行動,她都了如指掌。
但,Joey始終做到了「超高的忠誠度」,這就是靠譜的超能打的一個方面。
和劇中其他輔助型職員相比,Joey确實沒有Sharon那麼八面玲珑,也不懂得像姚先生一樣,時不時主要約大老闆賀峰吃吃飯,彙報彙報自己思想,積極展示自己的忠誠度。
插播一句,演員圈裡也很流行這種「主動找導演彙報思想工作」的社交方式,也算是一種八面玲珑吧,積極主動靠攏資源,以後接活便利點。
Joey就是靠最笨的辦法,積極磨煉自己的業務能力,職業道德方面做得毫無破綻,任何職場周期,她都不會出賣自己老闆。
她前老闆是康雅言,現老闆是康雅思,前後兩大老闆之間有着扯不清的各種利益沖突,撕翻天的戲碼每天上演。
Joey就是堅守了自己底線,雅言大結局周期還想把康雅思撕碎,想在Joey那邊套消息。
Joey很拎得清,底線問題,她絕對不能破。再說,她之前已經幫雅言開了些綠燈,Joey分寸感這塊拿捏得死死的。
有些風險,沒有踩線,她這類風險隻做限量,算是報以前的恩情。Joey這方面看得出還是有格局觀的。
雅言是前老闆,她念舊情,自己一路升級,離不開雅言的栽培。
當初哲男通過記者重新把「康媽頂包案」翻出來,Joey第一時間通知雅言,她這時候已經做康雅思助理了,已經算很有情有義了。
兩個職場周期,Joey對兩任老闆,以及康家各種八卦應該算了如指掌,但她從不多事,心裡默默知道,但絕不踩界。
對比Sharon,為何這位姐姐職場周期這麼短,不是能力不行,而且職業道德失分太多。
請大家記住,如果你要在這一行做下去,不管你跳槽到哪裡,你個人口碑一直跟着你慢慢養成中。
在你的個人口碑中,業務能力固然是很重要的一方面,職場素養也很重要。任何老闆都不願意用職業道德有瑕疵的人。
#懂遊戲規則,懂得不越界#
再看Joey幾個小細節,她做事情算穩,給人感覺踏實,雖然還有很大上升空間。
比如後期姚先生總是打壓她,讓她工作不爽,她沒忍住和前來公司找雅思的康媽吐了個槽,最後加了一句:不要和雅思說了,免得她覺得我打小報告。
她其實懂職場遊戲規則的,她不會做那種忍氣吞聲的人,她懂得正常反抗和吐槽,隻要不過界。
和康媽補的這句,還是為了突出自己大氣,至于康媽是否轉述給雅思,這個不是最重要的。
Joey懂得給人留餘地的。
包括後面警察Herman跳槽過來幫雅思,他慢慢野心膨脹,Joey也會好心提醒雅思。
這段對話,其實看得出Joey是善意提醒老闆,并沒有要搶功的意思,雅思其實也看得懂下面這些人的心思,看雅思回答就知道了,她并沒有很生氣。
她其實懂職場遊戲,以及各套生存法則,但她選擇了一套保守的打法:不越界,慢慢積累自己的性價比。
看破不說破,也免去了争奇鬥豔帶來的風險,就靠着穩紮穩打,一路下去,可能進階速度慢點,但性價比還是不錯的。
Joey全劇中并沒有什麼存在感的戲份,其實就是點醒我們:很多工作呢,其實就是靠着這種不需要什麼存在感的默默執行。
你可以當這是前期投入,隻要自己紮實,踏實,後期能換來回報的。
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