人生一世，需要超越。

老實人，想要在魚龍混雜的單位出人頭地，實現逆襲，往往需要付出更多的努力。

但苦幹不如巧幹，以下幾點，需要謹記。

01

努力成為“筆杆子”。

人們常說：“幹得好”的不如“說得好”的。的确，很多人靠着能說會道，深得領導歡心，步步高升。

然而，再多溜須拍馬的，也終歸難登大雅之堂，領導最需要的是一個能夠成就他斐然文采的“筆杆子”。

各種場合的講話材料，各種總結報告，以及工作成績宣傳，都能“妙筆生花”的高水平寫手，一一變成現實。

因此，一個高明的領導，總會為自己物色一個能夠獨當一面的“筆杆子”。不管什麼題材，時間多緊迫，這個“筆杆子”總能不負所望，十分出彩。

當然，寫材料是極其辛苦的事情：不僅理論功底要紮實，還要能結合實際，具有很強的操作性。這就要求他們每天堅持學習，善于深度思考，并逐漸形成獨特的觀點。

這種需要“坐冷闆凳”的清苦和耗費心神的日積月累，并不是每一個人都能靜下心來，默默實現的。

對于老實人來說，搞不清楚人與人之間那麼多的套路，理清文字與文字的組合排列相對要簡單得多。在一次次布局謀篇的過程中，擴展知識面，涵養大格局，就是選擇了一條“不尋常”的成功之路。

當自己的勞動成果，不僅被領導認可，也被同事所仰慕的時候，升職也就成為了理所當然。

02

赢得領導重視，比提升能力更重要。

俗話說：“師父領進門修行在個人。”

人在單位，很多人不是不願意“修行”，而是苦于沒有“師傅”領路。而這個“師傅”，就是單位裡的一把手或者握有實權的二、三把手，隻有他們看重你，願意“帶”你，把你當作“自己人”，你的努力和付出，才會被看見，才會有所回報。

所以，跟對人實在是太重要，赢得主要領導的重視，才算是“入了門”。

當然，有人天生運氣好，遇到的領導頗為愛惜人才，也甘願當作“鋪路石”，這樣的人，隻要自己稍微努力，就會走得很順利。

有的人，卻命運坎坷，遇到的領導要麼嫉賢妒能，隻會極力壓榨下屬和搶占功勞之外，不會有任何正面的引導和幫助；要麼德不配位，對于那些一門心思搞業務的下級，總是嫌棄他們看不懂自己的臉色，不懂鑽營，而充滿了嫌棄之感。

老實人最大的缺點就在于“認死理”，對于那些自己都看不上眼的領導，也會将心底裡的鄙夷态度洩露出來。如果不懂得變通和“裝傻”，很快就會因為一句意見不合的話，一個不屑一顧的眼神，一個習慣性的小動作，而造成了與領導關系的不可逆變換。

一旦失去了領導的重視和支持，能力水平再強，工作态度再好，工作成就再優，領導也不會将你放在眼裡。

03

既要埋頭苦幹，更要“擡頭看天”。

人在單位，有一種奇怪的現象：領導最愛表揚的，并不是那些埋頭苦幹的人，而是善于在他面前表功的人。

對此，很多人感到氣憤，感到不公平，卻又不願意改變自己，在埋頭工作之餘，也學會為自己發聲。

一個家中沒有背景沒有關系的老實人，對工作往往更有一種敬畏之心。甘願用更多努力，證明自己能夠勝任崗位，能過做出成績。

因此，他們總是習慣于“逆來順受”，對于工作上的安排，不管是分内的，還是分外的，都不敢也不知道要如何“拒絕”。

當所有人都知曉了這塊“底盤”，也就開始毫不客氣地“鸠占鵲巢”了。哪怕兩個人是平級的同事，更“無所顧忌”的一方，也會擺出一副小領導的架子，把所有工作推給你，把所有功勞攬入自己名下。

老實人的悲劇在于：明明可以靠“才華”吃飯，卻甘願低聲下氣想要讨好所有人。

唯有徹底轉變這種扭曲的想法，充分信任自己，堅定做好自己，并抓住一切機會，客觀展示自己，憑借有底線有原則又有才華的人格魅力，讓領導和同事刮目相看，才是邁向成功的正确選擇。

04

幹領導想要的活，比“多幹活”更有用。

人在單位，有人不幹活，啥事都推，因為他們已經将領導“搞定”，對于這種偷奸耍滑的行為，領導們也習慣性地“睜一眼閉一眼”了。

有的人，總有幹不完的活，不過多是些耗時費力又不讨好的雜活，不僅很容易出錯，還容易招人怨恨，比如登記考勤、績效考核評分彙總等。

而真正聰明的人，則隻會幹領導想要的活。哪怕任務壓頭，都能置之不理。

他們把時間和精力，都花在領導交辦的工作上，或者領導看重的工作上，在一次次的溝通彙報中，不斷揣摩領導的心思和意圖，并極力迎合，哪怕工作完成的并不完美，領導也不會責怪。

因為，在這個過程中，領導的虛榮心得到了極大的滿足。

結語：有句話說：一個簡單的人，就不要在複雜的人堆裡混了。

事實上，好不容易得來的工作，硬着頭皮也要做下去。

如果自己一無所有，隻有一顆火熱的心和一份對于未來的期望，就要懂得忍辱負重，懂得随機應變，懂得順勢而為。

學會以上四點，将自己打造成一個有才華有膽識又長袖善舞的人，職場之路，将會越走越寬。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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