第一，九品中正制産生的曆史背景
首先，漢代察舉制行之日久，弊端逐生。漢代察舉由郡國長官把持，“權門請托”與“矯情竊名”的流弊日深，至桓帝時，更相濫舉，人為之謠曰：“舉秀才，不知書；舉孝廉，父别居，寒素清白濁如泥，高第良将怯如雞。”人才缺乏，全由虛僞的貢士風氣造成，曹操欲救此弊，乃有用人“重才不重德”的措施，曾五次下求賢令但這隻是權宜之計，未可用作常典。故察舉制度實不得不變，在兼顧鄉舉裡選的舊傳統下，遂有九品中正制的産生。其次，漢末喪亂，察舉制無法推行。自東漢末葉，黃巾起義、董卓之禍以後，天下大亂，戰禍蔓延全國，百姓颠沛流離，轉輾播遷，過去西漢所實行的察舉制度，選舉多據鄉評，人民既遠離鄉土，則鄉評無所依據，連平時主持月旦評的鄉人望也因戰而不存在了。可見東漢末年的大動亂，使兩漢以來鄉選裡舉的察舉制無法實行。改革選官制度已勢在必行。
第二，九品中正制的産生
曹丕稱帝以後，采納陳群的建議，制定了九品官人法，即九品中正制。這個制度就是通過品評，将地方士人分為上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九等，朝廷任命中正官到各地主持品評、被評為上等的人士将被推薦到各級政府中去做官。九品中正制的實行結束了兩漢以來鄉選裡舉的察舉制度，是中國古代選官制度的重大改革。
第三，九品中正制的意義
(1)九品中正制的實行，主要是針對東漢末期的察舉制度濫選的流弊。此九品中正制以九品論人才，吏部根據小中正及大中正所核定的人才調查表之等第和評語來斟酌任用，分别黜陟，這樣一來，官吏之任用與升降有一客觀的标準。(2)九品中正制下，有希望能避免結黨營私之現象。東漢察舉制在表面看來是很公平的，但在士風的影響下，官吏往往專舉少年能報恩的人士以為日後黨援，而朝廷上出現結黨營私的現象。九品中正制将所有人士重新立品，将不良分子除去，避免黨派的增大，而地方官吏全由中央委任，削去州郡守直接用人之權，這亦可避免其結黨營私之弊。(3)九品中正制之另一優點是鞏固中央集權，由于中正官是中央官員，是由中央直接委任的，選舉權便複歸中央，鞏固了中央集權。
第四，九品中正制的蛻變
曹魏後期，九品中正制開始發生變化，它很快就被勢力雄厚的門閥世族所把持。特别是東晉南朝，豪門大族世代為官，把持了所有的高官顯職，各級中正官也由他們任命或直接擔任。九品中正制也就把門第出身作為品評的唯一标準了，形成了“上品無寒門，下品無世族”的局面。九品中正制蛻變為士族門閥統治的工具。
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