作者 | 孫瑞希

天下沒有不散的筵席，辭職在職場中很常見。特别是年後，大部分職場人都領完了年終獎，又适逢“金三銀四”招聘旺季，很多職場人都蠢蠢運動。

一句“世界那麼大，我想去看看”，就是再好不過的辭職理由。那麼，對于之前咬牙堅持，做夢都想辭掉的工作，到底還有必要堅持下去嗎？

不一定，這要看你所處的職業發展階段。如果你連生存的問題都沒有解決，眼下又沒有更好的選擇，貿然辭職豈不是要“斷炊”？所以正确地認知不同職業發展階段的任務非常必要。

生存都沒有解決談何發展

如果按25歲就業，到60歲退休計算的話，一個人的職業生涯大概有35年。世界知名生涯發展研究者舒伯将人的職業生涯劃分為五個主要階段:成長期、探索期、建立期、維持期、衰退期。

新精英生涯創始人古典老師，在此基礎上做了更接地氣的劃分。他把職業生涯劃分為三個階段：生存期、發展期和事業期。這三個階段的最主要區别就是我們對職業需求的改變。而這種職業需求的改變會直接影響我們的跳槽決策。

我做生涯一對一咨詢時，經常會遇到這樣的來訪者，問他：你喜歡現在的工作嗎？他說：不喜歡。再問他，不喜歡居然堅持了這麼久？他說：看在錢的份上。通常，這樣回答的人，多數都處在生存期。

當然，這裡也不排除有一部分比較富有的人，他們的職業價值觀本身就是經濟報酬，所以你和他談工作，他的第一反應總是錢。

我有個客戶，家裡有工廠，兒子不喜歡在父親眼皮子底下做事，就去一家建築施工企業集團謀職，後來做到了A類項目經理（大型項目）的位置。作為富二代，他坦言并不喜歡這份工作，但一直很努力的去做，因為很享受賺錢的感覺。所以這類人的職業發展中本身并沒有生存期。

那麼，如果判斷一個人是否處在生存期呢？很簡單，生存期的訴求是賺錢維持自己的基本生活，人還在追求經濟獨立的路上。

對于一個剛進入職場的年輕人來說，一般人的生存期是3-5年。由于時代的發展，90後的職業生涯呈現出一定的特性。由于90後是中國第一批真正意義在小康社會出生的人，所以，對于一些有家庭兜底的90後來說，他們可能直接越過生存期進入發展期，或通過“間隔年”的方式再踏入職場的案例也不少。

如果你的職業發展階段還處于生存期的話，跳槽的時候要慎之又慎。生存期的人不适合有較長時間的職業空窗期，不然生活會受到極大的影響。金三銀四招聘季，工作機會雖然很多，但競争也非常激烈，在沒有靠譜的下家接手之前，不建議貿然裸辭

發展期你可以任性一把

我們知道，在求職的時候，有些人比較關心工資、福利，有些人不太關心工資是多少，他們更關心企業未來的發展戰略，自己是否能在這個企業獲得更多的成長機會。

通常情況下，如果一個人的關注點不在收入上，而是在提升能力和發展上，這個時候，基本可以判定，他處在發展期。發展期最重要的特征是越過收入看增速，越過賺錢賺本錢。

如果你的職業發展階段處于發展期的話，那麼這意味着經過生存期的積累，你不但具備一技之長還有一定的經濟基礎。所以這個時候，如果你對公司的認同感越來越少，失望越積越多，是時候離開了。

你可以“騎驢找馬”，也可以裸辭。無論你努力追求的是金錢還是職業發展，你在職業選擇上都有更多的自主權和掌控感。

事業期才是真正的自我實現

發展期到最後，會呈現兩種情況，一種是從發展的高點回落，慢慢衰退。一種是進入事業期。當一個人取得了非常巨大的職業成就，而外在的金錢和成就感已經驅動不了他的時候，他開始想着做點自己感興趣的、有意義的事。

還有一種情況是，很多人的職業發展會在45歲左右達到高原期，發展放緩，這時候他也會思考，從現在到退休的時間段，我要不要做點自己感興趣的事。

無論是哪一種情況，隻要找到了自己認為有意義、感興趣的事，并且持續做下去，都意味着職業發展進入事業期。

一個人的事業期，不以财富、地位作為衡量标準，而是他找到了成功的内在标準，做自己感興趣的事，用自己喜歡的方式去生活，他進入了一種自我實現的狀态。

如果你的職業發展階段處于事業期的話，那麼這意味着經過多年的職業積累，你基本已經進入了财務自由的狀态。這時候跳槽，經濟因素已經不是考量的目标，重要的是在跳槽前搞清楚自己内心深處真正想要追求的東西是什麼。比如：意義感、掌控感、利他助人，這些可以通過創業、做公益、支教等等方式來實現。

想要擁有美好的人生，重要的是讓能力配得上夢想

很多人在職業發展中的痛苦源自于“能力支撐不了夢想”。所以，對于職業發展階段，我們要有一個正确的認知。

1、三個階段可以加速，但不能跨越。

每個階段你都要走，可以加速但不能跨越（有資源有背景可以忽略）。很多人之所以不能夠立刻去做自己感興趣的事情，或是尋找自己的“天命”，最重要的原因就是生存期都沒過。

我見過很多來訪者，明明已經看到了夢想的方向，但是這條路要走很長時間才能看到經濟收益，而現在的财務壓力不允許，所以遲遲邁不開步。

因此，如果你還沒有跨越生存期，先小心翼翼地揣好夢想，努力賺錢， 盡早實現經濟獨立，才能進入到發展期和事業期。

2、三階段并不一定在一個人身上走完

有的人一輩子在生存期掙紮，為生計奔波；有的人進入發展期高點後就慢慢衰退，沒有進入過事業期。所以，不是所有人都能那麼幸運，最終走到事業期。這條路可能在一個人身上完成，也可能在一個家族身上完成，也可能在幾代人身上完成。

（1）家族完成：比如，一個貧窮的家庭，有好幾個孩子，為了供一個孩子讀書，其他的孩子辍學去打工賺錢。那個讀書的孩子很争氣，名校博士畢業，畢業後直接找了一份特别有發展的科研工作，直接進入事業期，因為家族幫他扛過了生存期。

（2）幾代人完成：我有一個客戶，今年五十歲，是一家私營企業的老闆。他爺爺在解放前是手藝精湛的染布師傅。建國後，支援國家建設，從浙江來到東北的紡織廠。

爺爺那一代基本解決的是生存問題。他父親是讀書人，後來分配到機關，退休的時候是一個地級市某個局的局長，父輩完成了發展任務。

到了他這一輩，他學習不好，但腦子靈光，喜歡做生意，所以工作沒幾年就出來自己折騰，從小作坊到大工廠。

到他女兒這一代，直接憑興趣選擇專業和工作。美國西北大學畢業後去了全球知名職場社交平台X英美國總部實習一年，之後去了斯坦福讀碩士。孩子說，畢業後也不打算馬上工作，她選擇了“間隔年”，要歐洲遊曆一兩年再說。他和孩子都進入了自我實現的階段。

我在中科院心理所讀書，心理所的有些“大牛”，也是這個路線。往上數三代，不少人家第一代可能是農民或普通工人，第二代有人開始經商，一些學習好的，考入好大學開始走仕途。到了第三代，他們擁有了更大的選擇自由，不繼承父業，而是做自己喜歡的學術研究。不為錢，不為權，就為喜歡。其實也是從發展期到事業期的一個表現。

所以，年後要不要跳槽，做夢都想辭掉的工作要不要換，這些要根據你所處的職業發展階段做出理性的判斷，不能由着性子随意來。

以前看過一個段子：每天早上叫醒你的是什麼？文藝青年：夢想！普通青年：饑餓。二B青年：尿…

不管今天的你是為賺錢辛苦奔波，還是努力鍊接資源發展，還是尋求實現自我的價值，你都在自我實現的軌道上。

作者簡介：孫瑞希，生涯咨詢師，個人成長教練。十餘年HR從業經驗，經曆了從一線員工到高管的職業發展曆程。隻寫實用的成長幹貨，推動你的職場進化。如果你正處在職場困境中，請為自己找一個靠譜的答案！

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