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每周上班算單休嗎

生活 更新时间:2024-12-02 16:04:11

近日,四川成都,某公司在網上招聘人事專員,一女子看到後,比較感興趣,就和該公司HR聊了一會,萬萬沒想到,對方直接辱罵她,我們是雇員工幹活,不是找小三。原來是該女子對于4000到6000的工資表示可以接受,雙方聊到假期問題時,HR表示公司是單休,女子表示不能接受,慘遭辱罵。

每周上班算單休嗎(單休還是雙休法律這麼規定)1

該HR告知女子上班時間夏季是8:00至17:30,冬季略微少點,可以8:30上班,但沒有說中午可以休息多久,每天上班時間至少接近九個小時,按一周工作五天來算工作時長已經超過45個小時。

對工作時間,勞動法規定得清清楚楚,國家實行的是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,這個是國家對勞動者的保護。

每周上班算單休嗎(單休還是雙休法律這麼規定)2

當然了,也有不同的聲音,有的企業就辯解到勞動法第38條說了企業可以每周安排勞動者休息一天。這麼說顯然是在玩文字遊戲,這條法律的前提是必須滿足工作時長的規定,該公司每日工作時長以及周工作總時長都超過法律規定,依然使用單休顯然不對。

現在很多私營企業,特别是小微企業都是這樣,嚴重超過工作時長,但是大家為了維持生計,隻能接受資本的剝削。但我們應該明白,企業的本質是追求盈利的,而盈利來源的途徑無非是兩種,一是增加收入,二是降低成本。企業從壓榨員工來獲得最高的利潤這個不予評價。

我們的國家是工人階級建立的,我們國家會保障最廣大人民根本利益,不會像資本主義國家一樣以利益為重。國家始終保護人民,勞動法保護着每一位辛勤付出建設美好中國的打工人,當被老闆,公司壓迫的時候我們應當自覺拿起法律作為武器,保護自己的合法權益,依法維權。

現在發聲的渠道很多,信息也越來越透明,必将使得我們的權益得到更好的保護。#打卡挑戰局#

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