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勞動法流産有假期嗎

生活 更新时间:2025-01-27 14:36:42

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勞動法流産有假期嗎(産期及流産勞動法及相關規定呢)1

勞動法流産有假期嗎

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産期及流産勞動法及相關規定

1、國務院《女職工勞動保護特别規定》第7條規定,女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;懷孕滿4個月流産的,享受42天産假。

2、《山西省女職工勞動保護條例》第十四條,女職工懷孕不滿三個月流産的,享受産假十五日;滿三個月不滿四個月流産的,享受産假三十日;滿四個月不滿七個月流産的,享受産假四十二日;滿七個月引産,符合國家生育規定的,享受産假九十八日。

3、《山西省人口和計劃生育條例》規定,山西依法辦理結婚登記的夫妻,符合條例規定生育子女的(即晚育或者産假期間采取長效節育措施的),女方在享受國家和本省規定産假的基礎上,獎勵延長産假60日。

4、《山西省女職工勞動保護條例》第二十一條女職工生育或者流産的醫療費用,按照生育保險規定的項目和标準從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的,由用人單位支付。職工因計劃生育實施節育、絕育或者複通手術所發生的醫療費用,按規定從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的,由用人單位支付。

5、《關于勞動争議案件處理若幹問題的指導意見(試行)》第三十七條規定,女職工産假期間,用人單位經本人同意安排女職工工作的,按以下情形支付工資:

(1)已參加生育保險的,女職工領取生育津貼外,用人單位應支付正常上班的工資;

(2)未參加生育保險的,用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼,同時支付正常上班的工資。

6、山西省女職工生育津貼标準:

生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以生育津貼計發天數計發。生育津貼高于本人工資标準的,全額計發;低于本人工資标準的,由用人單位補足。

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