朋友向我吐槽說，他們公司最近突然實行末尾淘汰制考核，搞得人心浮動，已經辭職了好幾個了。

朋友呆的公司也不是什麼強銷售型公司，并且規模也不大，不想方設法留住人怎麼還實行淘汰制了呢。

朋友說，聽人事的消息，公司想開源節流，幹掉一批老員工，招聘旺季找幾個能幹活且工資低的員工是很容易的。

這就難怪了，公司不想承擔裁員的經濟損失費，為了節約成本，隻能和員工玩套路，披着激勵員工的末尾淘汰制的外套，心裡打着如何讓員工主動走人的小算盤。

其實很多公司辭退員工都不會開誠布公的說明，而是用各種小手段逼着員工主動離職，從而省下了一大筆的補償金。

當你遇到公司裡有這幾種情況的時候，你就要有所察覺，公司是不是在逼着你離開。

不要傻傻的上了套，一定要懂得維護自己的權益。這些“勸退”員工的套路，你有經曆過嗎？

調崗降薪這是最常見的一種做法。

明明你沒犯什麼錯誤，領導卻老是挑刺。公司還美名其曰調崗是為了鍛煉你的多方面能力，

可通常都是把你安排到不重要的部門，讓你做一堆雜事。

無論你做的有多好，你都沒有再往上走的機會，領導不會重用你，當初說的鍛煉能力也隻不過是忽悠你。

久而久之，你會對自己的工作失望，平常工作也會沒有激情，這時候領導就會拿你工作不積極做文章，給你降薪。

先是調崗位打擊信心，再用降薪擊垮你的防線，大部分人最後都會選擇主動辭職，另謀他處。

這也正好随了領導的心意。

在領導提出調崗的時候，我們有權利拒絕嗎？

其實，調崗屬于變更勞動合同的主要内容，公司必須先與勞動者協商一緻，未經勞動者同意，用公司單方面調整崗位，原則上是無效的。

另外如果用人單位是生産經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，你作為勞動者應該遵守。

所以，如果公司有故意調崗降薪的迹象，我們一定要有所警惕，在必要時候拒絕。

朋友說過他們公司就開始了每個月立軍令狀，說是要學習狼性文化，有壓力才會有動力。

每個員工都要給自己當月業績定目标，如果達不到就自己收拾東西走人。

有的人像打了雞血一樣的工作，可是到最後還是達不到要求，公司裡的人扛不住壓力也走了不少。

這種軍令狀，領導都不會讓你定容易達到的目标，而是超出你平時工作的能力。

最後你做不到，也就不好意思再待在公司，要為自己的言行負責。

這些公司所謂的狼性，不過是隻為自己的利益着想，既能提高公司業績又能讓那些業績不行的員工主動走人，可謂是一舉兩得的“妙招”。

當公司要求我們簽軍令狀的時候，我們也是可以拒絕的。

軍令狀是不受法律保護的，如果公司強制，我們就要主動保留錄音和文字視頻等證據，去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，維護自己的權益。

公司在上升期的時候，自然是各項福利都很好。但如果公司出現了虧損，就會苛扣員工的工資福利。

很多公司會用公司改革的理由，開始更改各項考核指标和制定奇葩規定，給員工增加難度。

比如有網友就吐槽說他們公司開始實施了上班不能玩手機制度，抓到一次扣一百塊錢，要命的是他們是一家新媒體公司，不看手機怎麼找素材。

還有的公司嚴格規定上班時間，遲到一分鐘罰50塊錢。從原來的加班到七點有十元補貼也變成了九點。

這些福利大幅度縮減，會讓一部分員工不适應，就會主動辭職。

上面這三種就是公司常用來逼迫員工主動個離職的套路，有時候真的是防不勝防。

所以作為員工自己，一定要懂勞動法，不要被公司忽悠，是屬于自己的利益一定要争取。

你還見過哪些公司的套路呢？

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