今年機關事業單位退休人員如果屬于退休中人，而當地在過去還沒有理順養老金待遇的，是有可能補發養老金的，有網友表示，7月份天津、河北等地的退休中人就已經補發了養老金，已經領到了幾萬塊錢，還有網友說到，自己的愛人還補發了20萬，這是怎麼回事呢？

機關事業單位養老保險制度改革是在2014年10月份開始的，在此之後，機關事業單位人員需要跟企業單位職工一樣，正常去繳納社保才可以獲得養老金待遇，不過為了不讓他們的養老金待遇水平降低，同時設置了10年的過渡期，也就是2024年9月份以前，養老金的計算是按照新老辦法結合的方式來進行，保低限高，對于新辦法計算出來的養老金高出老辦法的部分，就會按照一定比例來返還，比如2019年退休，那麼返還的比例就可以達到50%。

由于這種養老金計算方式較為複雜，因為同時要按照老辦法和新辦法來計算養老金，然後再來發放最終的待遇，導緻退休中人在退休時隻能按照2014年的工資水平來預先發放養老金，這就少領取了一部分錢。

現在時間已經過去了8年，不少地方已經兌現了退休中人的待遇，比如四川、福建等地，但是仍有一些地方還沒有完全理順，甚至時間拖得還比較長，這就出現了補發的月份很長，補發金額也就相對比較多了，出現有人補發幾萬塊錢，甚至更高的金額，也是完全有可能的。

這裡說明一下，網友提到的補發20萬，應該包括了其他項目，而不隻是養老金，因為養老金補發不會有這麼多的。

我們可以舉例來說明一下。假設一位退休中人，2015年退休，今年開始補發養老金，總共補發7年，也就是84個月。再來看看這位退休中人的養老金情況，假設2014年的工資為4000元，按照老辦法計發的退休金為3600元，而按照新辦法計算養老金，就是跟企業單位人員一樣的計算方式，也就是通過計算基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金三部分來計算最終的養老金待遇，那麼假設計算的養老金為6000元，那麼新辦法高出老辦法的部分就是6000-3600=2400元。

由于他是2015年退休的中人，應該按照10%的比例返還，那麼就是每個月需要返還2400*10%=240元，總共返還84個月，也就是返還84*240=20160元，而實際上每個月的養老金也是3600 240=3840元。

注意，這裡還沒有計算養老金每年上漲的部分，此外還有其他的補助，這樣算下來，實際補發的金額也會更高一些，但是一般也就是幾萬塊錢的。

之所以有網友提到補發了20萬，甚至更多，估計是将職業年金、公積金、其他補助等錢也算錢進去了。

對此，你是怎麼看的呢？一起來評論區讨論吧。

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