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hr薪資流水怎麼核實真假

【實操技巧】春節公司放假一個月，但隻有發基本工資，這個合理嗎？

臨近春節放假，老闆覺得本次春節放假30天，年前10天，年後20天（元宵節以後回來），放假期間隻發基本工資，由于我們公司的工資是由基本工資 績效工資 各項補貼組成。有部分員工表達了不滿，要求按工資全額發放，不然甯願按照法定的放假，初七就回來上班。我想問企業可以随意制訂放假時間嗎，如果可以放假，工資要怎樣發放才合理呢？

摘要：關于放假如何發放工資，是最近這兩年比較突出的問題。倒不是因為春節公司放假一個月，而是最近這兩三年疫情狀況讓很多公司無所适從。疫情導緻公司放假，放假就沒有銷售收入，員工就無法足額領到工資，似乎一切合情合理，那麼事實真是如此嗎？放假工資到底怎麼發？

（本篇請據實取用，計1700字左右。）

春節放假三十天，這幸福的氣息簡直溢出了屏幕，就像回到學生時代，能有一個月左右的寒假，每天睡到自然醒，多麼痛快的一件事！可是老闆說，放假期間隻發基本工資，這可愁煞許多人，甚至有員工甯願按法定假日放假，初七來上班，也要拿全額工資。

一、放假工資發放規定

國家很早就考慮到公司放假員工薪資問題。早在1995年開始執行的《工資支付暫行規定》中就明确表示：

第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資标準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

通過對法律法規的解釋，我們可以得出以下要點：

1）公司春節放假一個月要按照勞動合同規定支付員工工資。 2）至于發多少，要以勞動合同規定的标準執行。 3）隻有超過一個月了，工資才可以以當地最低工資标準發放。

所以，公司春節放假并非勞動者個人原因，所以可以歸為公司停工、停産，那麼這一個月，就要按照勞動合同規定的标準發放，一般情況就是按照月度工資足額發放。

二、超長假期怎麼放

無論是春節，還是受疫情影響，都會有停工停産的可能。對于超長假期，我們應該從以下三方面來制定方案。

1、公司層面

1）在做出放假決定時，應當提前與工會或職工代表大會協商，并且向全體員工說明情況，從源頭規避法律風險。如果公司單方面決定放假，也沒有經過協商就直接降低标準發放員工工資，那麼員工可以以公司沒有及時足額支付勞動報酬為由，解除勞動合同，并且可以要求公司支付經濟補償金。

2）無論何時，公司在對于員工工資發放标準這件事上，應嚴格按照法律法規的要求執行。很多不正規的公司沒有這方面的意識，通常老闆說什麼就是什麼，不顧法律的硬性約束，從而産生大量的勞動糾紛。對公司的用人管理非常不利。換言之，不按照法律來做，員工就會用法律維護自己的合法權益。

2、人力層面

很多小夥伴可能會問，人力層面不是和公司層面一體的嗎？其實不然，人力層面對于公司和員工來說，都是一樣的态度。如果對員工好，那是公司對員工好；如果員工讨厭人力，那也是讨厭公司。

1）公司做出決定之後，應首先用人力資源的專業性評估公司決定是否合法，如果不合法，應當予以糾正的建議。如果公司執意不改，那麼就告知可能産生的後果以及承擔的責任。

2）在向員工傳達公司的相關決定時，應當以中立、溫和的态度。人力小夥伴和其他員工一樣，都是要執行公司的決定，所以絕對不會是人力小夥伴制定了這個政策。人力小夥伴應該分别從雙方的角度出發，做綜合的協調。

3）當出現特殊情況時，如果拿不準意見，可以和當地的勞動監察部門溝通一下，把自己公司的情況說明白，然後聽取勞動監察部門的意見，在進行相關決定的修改和下發。

3、員工層面

工作的本質是雇傭。公司雇傭了員工的腦力和體力，并負擔一定的費用。因為勞動法立法的宗旨是為了打造和諧穩定的勞動關系，所以法律法規中通常會站在勞動者一方。但是，也不是說員工就可以“無法無天”了。

1）“甯願按法定的放假，初七就回來上班”，這句話就存在嚴重的問題。公司放假一個月，并不違法法律規定，公司并非自家所開，想什麼時間上班就什麼時間上班。說這話之前應該考慮一下後果。記住，這不是給你選擇，而是從公司的角度做出的決定。

2）公司的決定合法，那就堅決的執行。公司的決定不合法，那就積極與公司協商，協商不成還有仲裁，仲裁不成還有訴訟。切莫意氣用事，有理也變無理。公司放假本是好事，薪酬未按法定要求執行，那就積極的反映問題，而不是像小牛犢一樣，不行，我就要全額工資，我就要按法定節假日來。

說兩句掏心窩子的話

放長假也是公司的無奈之舉，但是工資的問題牽涉到太多的方面。對于這類事情沒有捷徑，隻有按照法律法規要求，才能将事情完美的解決。遵紀守法是公司的最基本要求，而不是最高要求。

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（作者：李慶山）

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