撰文 / 《财經天下》周刊作者 周享玥

編輯 / 遊勇

被處罰的員工

“要是我們也可以像蘋果那樣公開讨論薪資該多好啊。”

時隔四個多月，再次在社交平台上看到有關“密薪制”的熱搜，尤其是蘋果公司那條宣布“允許員工公開讨論工資”的消息時，鐘雨多少是有些羨慕的。數月前，初入職場一年的她剛在“密薪制”上栽了個大跟頭，被社會狠狠地上了一課。

5月底的一天，作業幫主講老師鐘雨與另外一位輔導老師做課前準備工作。這次溝通，兩人相談甚歡，不知不覺間，話題就聊到讓人心跳加速的薪資上。

“我當時也确實沒有防備心理”，鐘雨告訴AI财經社，對方問她課時費和底薪，“我想着在BOSS直聘這些平台上也可以看到個大概，就大緻跟她說了一下”。

但令她沒想到的是，這場看似愉快的交談最終會為自己埋下一顆雷。一個多月後，鐘雨的直屬領導突然找到她，有人舉報她觸碰了公司紅線，而具體罪名是她和同事談論薪資違反了公司的密薪制。

“我當時就懵了，不明白為什麼會有人這麼壞，也擔心這個事情會不會嚴重到被開除的程度。”鐘雨對AI财經社回憶說，“職場好險惡。”但因為整個行業遭遇“雙減”政策，公司最終沒有來得及對她進行處罰，鐘雨就和許多同事那樣，領着N 1的賠償，離開了作業幫。

同樣感受到“江湖險惡”的不隻她一人。

今年6月中旬，一名互聯網公司的員工在微博爆料稱，自己因當月加班多，拿了不少錢，便跑去向同事打聽其他人薪資，卻因一時大意在辦公室公開提問。

第二天，這名員工就被HR約談辭退。盡管HR表示賠償會正常給，但該員工依舊覺得委屈和不解，“這又不是什麼見不得人的事，至于要開除我嗎？”

如果不是親身經曆，對于許多打工人，尤其是職場新人而言，“薪酬保密”隻不過是寫在員工守則或者保密協議裡的一段簡短規定。

陳晗是今年畢業的職場新人，7月初，她應聘進入一家數十人規模的建築設計公司。按她的話說，自己在簽相關的入職文件時，屬實是“囫囵吞棗”了，完全不知道公司還有薪酬保密的規定。

8月中旬，公司向她發放了第一個月的工資。然而，發薪的喜悅隻持續了很短時間，陳晗從同事口中得知，與她同一批入職的應屆畢業生都拿到了更多錢，唯獨她沒有。

原來公司耍了個心眼。盡管都是應屆生，卻分了“研究生、本科生和專科生”三個等級，每個等級各差500元。心裡不平衡的陳晗找到HR，HR讓她去找老闆。“老闆當時沒回複，但我第二天早上就被經理警告了，說因為我擾亂公司秩序，越級和違反密薪制，公司要專門針對我開個批評大會，還要找那些讨論工資的人談話。”陳晗告訴AI财經社。

“當時害怕得要死，被談話時都快哭了，就想找個地縫鑽進去。”陳晗回憶。最終，考慮到她剛畢業，公司隻是在群裡發布了一則警告聲明，沒有給更嚴厲的處罰。但半個月後，陳晗卻從同事口中得知，她被領導在開會時點名批評。

（圖源/視覺中國）

在互聯網大廠，薪酬也是一條高壓線。

2019年7月中旬，B站一名默默無聞的新人UP主的視頻下，突然湧入了大量圍觀者，彈幕和評論區出現了“KM（騰訊内部論壇）觀光團”、“騰訊高壓線警告”、“聽說被人内部舉報洩露薪資”等各式評論。

這是一條長達12分鐘的求職分享貼，标題上打着“應屆生”和“騰訊offer”的标簽，一切看起來非常正常的帖子卻給UP主帶來了麻煩。

視頻發布第3天，該名UP主被騰訊内部人士舉報，原因是在視頻中透漏了自己的薪資——年薪30W 。騰訊員工透露，“騰訊規定不允許和同事議論薪酬，如果無意間聽到其他同事薪酬也要向上報備”，而該UP主在社交平台上透露了自己薪資的行為顯然觸碰了騰訊“高壓線”。

最終，該名UP主雖然沒有被“直接開除”，也被給予了二星的處分，并公開通報。而據該UP主後來介紹，騰訊的二星處分，規定一年之内沒有特殊貢獻将不能晉升職級。

事實上，不僅僅是騰訊，阿裡、美團、字節跳動等衆多互聯網大廠都将“薪酬保密”列入了敏感信息的範疇。

“字節在這件事上非常嚴格，屬于絕對不能讨論的那種。”字節跳動前員工方同告訴AI财經社，即使是員工在吃飯時讨論薪資，被人發現并舉報，也可能直接被辭退。

字節跳動一向非常在意保密工作。員工收到的電子工資單需要設置解鎖密碼，員工入職培訓的手冊上，也明确寫着“離開工位要合上電腦”的内容。“離開工位不關電腦的話，可能你們組績效就沒有了。”方同說。

保密手段更是層出不窮，有網友曾在社交媒體上分享，自己所在的公司每個月用釘釘給員工發的工資條具有可查看時效，如果不進行保存，員工本人之後也都無法再查看。也有網友稱，自己所在的公司不僅不能讨論工資，甚至連公積金也是不讓讨論的話題，“一提就出警告通知”。

企業的顧慮

網友們對薪資是否該保密的讨論總是呈現兩極分化。一部分人認為“薪酬保密”早已成為職場約定俗成的“規矩”，而且薪資也屬個人隐私，不宜打聽。但另一部分人則認為，員工有權利知道企業是否執行了同工同酬，而自由讨論薪資是這一權利實現的前提。

“密薪制”自上世紀初源于美國，是一種與公開薪酬制或薪酬透明制相對應的薪酬管理制度。簡單來說就是，既不允許員工洩露自己的薪資，也不允許打聽同事的薪資。

上世紀八九十年代，随着工資制度的市場化變革，職工薪酬差距逐漸拉大，密薪制開始在一部分國内企業中流行起來，并逐漸拓展到各行各業，尤其是發展迅速、收入豐厚的互聯網和金融行業。

密薪制在各行各業普遍存在。獵聘網于2017年6月發布的一份《職場人對薪酬保密制與薪酬公開制的支持度調研報告》就顯示，1.1萬職場人參與了這份調研，實行薪酬保密制的公司超過八成。

“一個是為了管理方便，防止員工間相互攀比，進而影響企業内部團結；另一個則是避免外部洩密，防止競争對手通過薪資信息快速鎖定核心人員并挖角。”資深獵頭陸海天告訴AI财經社。

在他看來，密薪制實際上是人力資源發展到一定階段的必然産物。不管公司如何在密薪和透明之間進行平衡，本質來說都隻是一種管理手段。

對大多數企業而言，實行密薪制一般是公司正處在快速發展期，由于人力資源的利用有差異性，管理者為了抓住關鍵人才，願意給予其特殊的激勵方案，但又考慮到薪酬公開容易導緻公司内部矛盾和分歧，為了避免出現人為的糾纏，而采取的一種特殊管理技術。

也因此，密薪制在一些組織結構尚不穩定、薪酬體系尚未健全、崗位的稀缺程度或重要性差異較大的初創公司尤為常見。

企業的考慮是非常現實的。在一家傳媒公司做HR的木夏表示，薪資如果完全公開，一方面是會增加公司成本，另一方面，也會導緻公司人員不穩定，不利于公司整體的團結和管理。

字節跳動的前員工方同也承認，當他知道同事工資比他更高時，他的内心非常不舒服，“當天就打開了招聘軟件，看看其他地方有沒有更好的機會”。

當一個員工知道同事薪資更高時，這是一個很影響工作情緒和士氣的行為。同一個崗位，薪資高的人會覺得這是應得的，而薪資低的人反而覺得這是對他的打擊和傷害。

事實上，各類社交平台上，就不乏各種類似于“偶然得知自己工資比同事低，但又同時受制于密薪制而不敢找公司問清楚，該怎麼辦”等的提問。

但現實就是如此，木夏透露，相同崗位新入職員工的薪資可能會超過老員工，另外入職時間也會影響工資，“正好崗位急缺人，給的錢就會比平時更高”。比如，字節跳動前幾年在用人高峰期，經常以翻倍工資挖人。但這種紅利在近一年消失了，HR招人時，漲薪幅度被嚴格限制。

毋庸置疑，從公司的角度來說，密薪制不管是在避免員工相互攀比、節約管理成本，還是在防止人才流失，或者利用薪資差異調動核心員工工作積極性上，都有着至關重要的作用。

密薪制遭到挑戰

在薪酬保密上，最先妥協的大廠是蘋果。

2021年11月19日，全世界最賺錢的公司蘋果，出乎意料地放出了一個重磅消息：蘋果公司員工将有權讨論自己的工資、工時和工作環境。

什麼原因促使一向以保密著稱的蘋果做出了這樣一個決定？一個被普遍認可的觀點是，蘋果為了平息外界以及公司内部對于其是否真正實現“同工同酬”的質疑，而在員工讨論自由方面做出的最大讓步。

事實上，近年來，多家美國企業已經先後被曝出不同背景的員工“同工不同酬”，在這一背景下，為員工和外界了解企業具體薪資天然設立了一塊屏障的密薪制，也因此在當地受到了嚴厲拷問。尤其是最近幾個月，蘋果内部關于薪酬的争議不斷，更有多名員工圍繞保密協議、勞資關系等提起訴訟。

而在外界和内部員工帶來的壓力之外，蘋果本身已經足夠完善的薪酬體系或許是其能夠做出這一決定的重要支撐。

（圖源/視覺中國）

“這是一個有實力的公司才有底氣去做的決定。”廣州萬物融聯CEO趙淑全告訴AI财經社，從另一個角度來說，能做出這樣一個決定，也說明蘋果對于自己的薪酬體系和分配制度有着足夠的自信。

根據數據分析公司Statista發布的報告顯示，即使是在2020年10月至2021年9月，海外疫情影響依舊的情況下，蘋果仍然以每秒3002元的淨利潤，穩居世界上最賺錢公司的寶座。

陸海天也認為，蘋果敢公開，很可能是因為其業務已經發展到非常穩定的階段，不再需要通過密薪制來實現對員工的特殊激勵和管理，“即使有員工在知道别人工資後不服氣，選擇走人，也無法撼動蘋果的江湖地位”。

在他看來，薪資透明化，從某種意義上來說，也能夠減少員工捕風捉影式地胡思亂想，進而降低員工的被剝削感，讓他們“不再像以前一樣去猜測誰的工資高不可攀，工資池中屬于所有員工的錢又是被誰大量掙走了”。

“但是大多數企業一般不會這麼做，我相信在未來相當一段長時間内，密薪制仍然是中國公司的主要模式。”陸海天補充說。

雖然，很大一部分打工人仍然自覺擁護着密薪制，但同樣有一部分人開始質疑其存在分配不公甚至違法操作風險等弊端。更為重要的是，動辄就以“讨論薪資”為由開除員工等過于嚴苛的處罰，正在引起更多人的關注和不滿。

在中國裁判文書網上，以“薪酬保密”和“密薪制”為關鍵詞搜索，分别可以檢索出138篇、36篇文書，盡管并非所有案件均主要圍繞密薪制産生争議，但文書數确實呈逐年上漲趨勢。

據其中一篇發布于2018年初的文書顯示，某公司員工湯某早在2016年，就曾因被公司以嚴重違反《員工手冊》中薪酬保密條款規定為由強制終止勞動合同而将該公司告上了法庭。最終，法院以該公司僅提出“湯某有不思進取，曾無理要求公開工資收入行為”的觀點，卻沒有湯某确實嚴重違反其規章制度行為的事實依據為由，判定其屬于違法終止勞動合同，需按規定賠償湯某相關賠償金。

而在南京市秦淮區人民法院于2018年9月公布的一則案例中，大衆點評網一員工季某更是因社交平台上出現的一張工資單局部截圖而被公司認定為“洩露薪資”，并以此為由将其解雇。但季某認為上述工資單并非為自己洩露，于是将公司告上法庭。最終，法院判公司賠12萬餘元。

事實上，密薪制并沒有辦法完全杜絕薪資信息的外洩。

“這麼跟你說吧，就像皇帝的新衣。”方同直言不諱，“形同虛設”。他知道同部門同事的工資，私下也都交流過。

事實上，大廠保密薪資的必要性在降低。盡管内網沒有人讨論具體的薪資，但在職場社交軟件脈脈同事圈，員工最樂此不疲的話題就是薪資和晉升。什麼職級崗位對應多少薪水，被無數帖子在讨論。比如阿裡P8的年薪總包與騰訊11級、字節3-1的員工差不多，都在100萬-150萬元左右。而且較基礎的崗位在招聘要求上通常都會寫明薪資範疇。

但就現階段而言，能夠真正放棄密薪制的公司畢竟還是少數。對于大多數職場人來說，“不讨論工資”顯然依舊是需要遵守的職場“潛規則”。

鐘雨自從半年前因密薪制被上了一課後，在薪資這個話題上就多了許多警惕心，雖然依舊會與同事談及薪資，卻将範圍限定在了“關系非常好的人”以及“不會被發現并舉報的場所”内。

方同則和自己不在同一個城市的朋友或同事聊工資聊得比較多，并刻意避免了和距離自己比較近的人談論薪資，以免因“告密成本比較低”而被舉報。

（應采訪對象要求，鐘雨、陳晗、方同、木夏均為化名）

本文由《财經天下》周刊旗下賬号AI财經社原創出品，未經許可，任何渠道、平台請勿轉載。違者必究。

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