昨晚跟幾個朋友讨論996這個話題，

越到後面氣氛越沉重，

到最後我沉默了，

因為我發現，

身邊沒有被996過的朋友，

所剩無幾甚至可以說幾乎沒有。

加班、打多份工、兼多份職、

等等，

你是為了什麼呢？

為了實現自己的價值、

為了讓自己從中成長、

為了讓自己被更加認可、

為了讓生活過的更加美好、

…

為了等等各種不同又共同的原因，

但不管你是為了什麼，

總有你想達到的目的。

對于我們90後，

很多所謂的高層領導，

給了我們這些所謂的批判式評價，

任性、吃不了苦、受不了氣、

工作沒啥本事但要求不少、

動不動就離職、

曾經更甚被定義為是垮掉的一代，

對于這些我真心沒啥想解釋的，

因為覺得沒必要，

在我的意識裡很簡單，

你缺人我缺活，

因為互相覺得合适，

所以你成了我老闆，

可你也隻是我老闆而已呀，

錢給夠、

那咱就是單純的合法的雇傭關系，

你得效益我得收益，

總之我不會想被當為廉價勞動力。

其實更多人努力的初衷，

都是為了讓生活變的更美好，

所以整個過程雖有痛苦，

但我們也願意将它定義為整體美好，

因為在這種正常合理的過程中，

我們總會獲取到一些正面的東西，

而且這些也是我們努力過程中，

必須要經曆的一些東西，

對于996，有人認可、

因為他們覺得如果年輕不吃苦，

那老了會更苦，

可是在我看來這是在偷換概念，

因為我不接受996不是我不原因吃苦，

是因為它違背了我努力工作的初衷。

特别是當一切名義上的996、

都隻是因為老闆想要我們996

而讓我們996的時候，

你知道這叫什麼嗎？

這不叫培養、這叫剝削！

以下來自百度：

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

807工作制，指的是早上8點上班，晚上0點下班，中間隻休息一個小時，每周工作7天。

716工作制，指的是早上7點上班，晚上1點下班，中間隻休息一個小時，每周工作6天。

根據勞動法規定，實行八小時工作制。勞動者每周至少休息一天,工作時間不超過40小時。毋庸置疑，996和807、716工作制都是違反勞動法的。但是根據互聯網行業的特殊性，加班與否這也是員工自主選擇，并非強迫性，如果不是單位強制規定實行996工作制，這個層面上說并未違反勞動法。

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