金三銀四來了，你有改換工作崗位的打算嗎？

最近是“金三銀四”的求職高峰季，大家的心裡可能都會忍不住的嘀咕一句：我要不要換工作呢？

其實不論是職場新人，還是老職場人，最近已經很多小夥伴開始看新的機會了，準備另起爐竈換個環境。大家離職的原因可能是：工資沒給夠、發展受限、職場受委屈、行業不景氣、被裁員優化……

但當你真正的開始尋找工作時，會發現一份【雙向滿意】的工作并不容易找；待遇好的平台可能不夠有含金量，大平台又競争太激烈，總而言之，貌似沒有完美的選項。

特别是當你看到招聘App上的【N年經驗】時，更是望而卻步，可能會認為：“我沒有三年的經驗啊怎麼辦，會不會面試官覺得我工作年限短，項目經驗不足啊……”

但實際不是這樣的，“N年經驗“并不是說你做的時間越久經驗就越足，而是考驗在工作期間對于行業的理解和深度，以及做過的項目經曆。

我身邊從小型創業公司跳槽到大廠的産品經理比比皆是，薪資漲幅和崗位職級都直線提升，月薪基本在2-3萬左右。

看完上面的崗位JD，心想：這是1-3年的産品經理能做到的嗎？

作為産品經理來說，如果你對于行業的理解不夠深，項目經驗不足，可能工作了三年時間，跳槽的時候人家也會說你經驗不足。

并且這樣的産品經理确實還不占少數——

1. 對目标用戶需求不明确：沒有用戶共情能力，無法預估使用場景和價值，缺乏需求優先級；
2. 缺乏正确的自我認知：所謂“工具人”，依靠模闆化做事，執行力大于思考力，成長慢；
3. 毫無管理能力：産品項目最終的質量如何，很依賴于項目管理人，不會表達、推動，必然質量不高；
4. 看不見結果：對産品整體沒有明确概念，缺乏系統、正确的工作方法，做不出有結果的産品；
5. 沒有職業規劃：不知道自己适合什麼，想做什麼，常常處于迷茫狀态。

如果你不小心命中了其中一點，那可能就會影響到你的職業發展生涯以及薪資漲幅；且每個人的成長環境不同，有的産品經理做一個項目就能掌握基本的工作方法論，有的則需要好幾個，甚至還有做了一兩年還搞不明白産品體系邏輯的。

小齊從事互聯網産品經理崗位已經三年的時間，期間跳槽了兩次，每次都有小幅的漲薪。但最近卻跟我吐槽：工作搞不定，我又想換工作了……感覺公司給的資源不夠，沒什麼成長！

雖然小齊吐槽的原因是覺得公司資源和成長不夠，但實際上小齊沒有意識到是自己能力提升不夠，剛開始沒有站穩腳跟打下基礎，後期一路跳槽，獲得小小的漲薪滿足感，導緻現在個人能力問題凸顯出來，長期發展也遇到瓶頸。

就像上面總結的五大要素，如果你已經有一項踩雷了，那你不妨先讓自己站穩腳跟，作為産品經理，先把自己當成一個産品來看，做好充足的準備，體系化、嚴謹、個性化的去進行自身能力的補充，以及做好未來規劃。

當然，以上說到的也隻是産品經理跳槽踩坑的冰山一角，産品經理在工作中最重要的是找到具備符合自身工作特性的方法，形成自己的工作體系，做起事情來就變得遊刃有餘。

即使是遇到了相對困難的問題，也可以通過自己理論體系，找出解決問題的方法——這也就是為什麼任何的高級産品經理都會講到：“産品經理就是來解決問題的”。

沒有一個成熟的理論模型支撐、沒有一套完整的工作方法，那麼成為合格的産品經理還是遙不可及。

獲取1V1職業規劃資格

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