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交接工作通常發生在當我們被調離工作崗位或者離職時，道德标準一般的人很難在這個環節做得很到位；
尤其是當離職者是被辭退時，對老闆心懷怨怼，他們做事往往不講究。
什麼叫不講究？故意設一個套，故意不交接完，或者把一些東西整漏了，有點報複團隊和報複公司的想法，這是很多職場人典型的表現。對于這類行為，我覺得不應如此。
常言道：天下沒有不散的筵席，應該好聚好散，地球這麼小，風水輪流轉，說不定哪天大家又遇見了，說不定還成了合作方。
所以，曲終人散的時候，還是應該優雅地交接完工作，給别人留下一絲寬裕，給自己留下一分寬容。
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到位的交接工作至少包含以下五個方面：
交還物品員工在用人單位工作期間，因工作職責與工作需要，而由其保管或配備給其個人使用的辦公用品和其他财物，如筆記本電腦、移動電話、計算器、交通工具等，都應當在離職前交還單位。
用人單位通常會指定專人接收，并辦理接收手續。如有損失或損壞，則應由離職員工本人按單位有關規定賠償。
崗位工作交接員工在離職前必須履行崗位工作交接義務，工作交接包括兩個方面的内容：
一、是離職員工向接替其工作的員工，介紹本崗位的職責、工作範圍、工作方法和業務運作程序，交代清楚本崗位上的各種設備、設施情況，并讓設備、設施在正常運作情況下交給接替員工；
二、是向接替人員或用人單位指定的人員交待尚未完成的工作任務，如與客戶之間未履行完畢的合同，需要繼續催要的債務以及其他與工作職責有關的、尚未完成的一切事務。
清理文件資料員工離職時，應對在職期間保管和使用的全部企業文件和有關資料進行清理，該回收的要回收，該銷毀的要銷毀。
如各種圖表、備忘錄、客戶名單、财務賬目、市場信息、工作計劃、工作記錄、各種媒體中的信息、知識産權屬于用人單位的員工本人的設計、發明、技術等資料。
對于文件資料的清理，要進行詳細的登記，并經主管部門負責人核實登記認可。
交還證件員工在職期間，因工作需要由單位發給的各種證件，如工作證、借閱證、購買證等，凡不屬于個人所有的，都應全部收回。
留下聯系方式電話需留給公司，如出現異常的情況，難免離職之後前任公司找你了解情況；
為了更好地保護自己，建議保留好相關證據，把交接清單保留好，最好交接清單有接手人簽字。
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