公務員晉升最佳年齡，“超齡”再想晉升就難了

　　一般來說，畢業後參加工作，成為普通科員，年齡在22歲左右，要在28歲之前升到副處級，概率大概是100個人有四到五個人能有這樣機會，競争力非常大。

　　正科級28歲，縣處級35歲，廳局級48歲，廳局級再往上就要看機遇了。雖然年齡很重要，但機遇才是重點。

　　要知道，我國一共700多萬公務員，省部級以上的幹部，僅僅隻有3000多人而已。大多數人一輩子也難以達到這個層次。

　　在基層公務員的提拔中，普通幹部提拔為副科級領導幹部年齡要在35歲之前，副科級幹部提拔或者交流到重要崗位，要在40歲之前，如果過了這個年齡，就不再占有優勢了。

　　經過多年的學習和積累，在35歲左右的時候，争取能成為正廳級幹部，升遷比例大概是10,000個人競争，有一個人能被選上。這個時候，最注重的是個人的基層經驗，在基層的時候打好了良好的基礎，不能一問三不知。

　　如果達到這個級别了，再向上晉升會簡單一些，大概在47歲左右，升遷到省部級，大概是10,000個人裡有25個人，能被選上。

　　考上公務員隻是起點，“萬裡長征的第一步”而已。今後還需要在工作崗位上工作幾十年。提拔是繞不開的話題。

　　對公務員來說，提拔意味着領導的認可，意味着工作角色的轉換，還意味着工資待遇方面的變化。但是，公務員的提拔要求非常嚴格，其中年齡是一個非常重要的方面。過了年齡還不升，就說明你基本沒戲了。

　　當前，年齡已經成為公務員能否被提拔的一個重要條件，之所以把公務員的年齡看得如此重要，一方面是為了推動幹部年輕化的需求，另一方面是因為現在領導崗位的公務員工作都不輕松，年齡較大的幹部工作精力可能就跟不上。

　　因此，各地組織部門在公務員的提拔中，都希望将那些年富力強，工作精力充沛，能夠勝任艱巨工作任務的年輕幹部提拔到領導崗位，以适應現在工作需求。

　　所以，年齡成為公務員提拔為領導幹部的重要考慮因素，假如在年齡這個界限之間還沒有提拔，就要多和單位的領導談一談自己的問題，一旦過了那個年齡界限，在提拔過程中就會受到影響。　　

　　由此可見，考上公務員并不意味着單純的有了穩定的工作，要更努力地提升個人技能，抓住各種機會表現自己，在28歲之前完成第一次晉升。如果在28歲之前還是沒有任何變化，那以後将會更難。比如一個公務員可能50歲才成為處長，那他基本上就可以在這個位置上退休了，基本沒有再更進一步的可能了。

　　所以說不管哪個階段，一定要結合自己現實的處境，做長遠職業規劃，不要走一步看一步，因為一步錯，步步錯。在體制内，沒有人試錯的機會。錯了，意味着“出局”了。

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