遼甯省基層工會組織建設推進年?來源：人民網-遼甯頻道促進職工穩就業，開展常态化幫扶和送溫暖，着力解決職工急難愁盼問題，助力職工提升品質生活，這是遼甯省工會組織和廣大工會幹部的責任所在，接下來我們就來聊聊關于遼甯省基層工會組織建設推進年?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

遼甯省基層工會組織建設推進年

來源：人民網-遼甯頻道

促進職工穩就業，開展常态化幫扶和送溫暖，着力解決職工急難愁盼問題，助力職工提升品質生活，這是遼甯省工會組織和廣大工會幹部的責任所在。

今年，遼甯省總工會在貫徹落實省委對群團組織提出的“找到需要服務的對象，多做雪中送炭的事；找到被人需要的感覺，把被人需要作為一種幸福”(以下簡稱“兩個找到”)工作上，精心謀劃，印發了《遼甯省總工會關于開展“兩個找到”專項行動的實施方案》，列出24項目标任務，同時将任務清單細化到每個部門，設定了完成時限，切實在落實“兩個找到”工作上提高工會幹部服務職工群衆的自覺性和自豪感、責任感、使命感。

找到需要服務的職工 多做雪中送炭的事

怎麼找，去找誰，采取什麼方式找？這是工作的基礎。在實際工作中，工會組織要采取靈活多樣、有效管用的方式，服務職工、組織職工、動員職工，最大限度地吸引職工特别是新就業形态勞動者加入工會組織。持續落實工會機關幹部赴基層蹲點工作長效機制和直接聯系企業服務職工群衆工作制度，圍着企業轉、圍着職工轉，深入基層和企業一線，問計于企業、問需于職工，面對面、心貼心、實打實做好職工群衆工作。有效延長工會服務職工手臂，加強與群團組織、人社、退役軍人等部門協同聯動，拓展服務範圍，為廣大職工提供精準優質服務。通過這些方式方法和機制制度建設，最大限度地找到需要服務的對象。

職工隊伍結構多元，需求也五花八門。轉崗待崗職工，要提供就業服務；生活有困難和患病職工，要提供幫扶救助；有維權訴求，要提供法律服務；技能提升，要提供培訓服務……總之，要對接基層職工群衆需求，明确服務對象，确定工作重點，采取靈活多樣的服務方式手段，因人施策、對症下藥，服務企業，服務職工群衆，真正做到雪中送炭，溫暖人心，提高職工群衆的獲得感、幸福感、安全感。

找到被需要的感覺 多措并舉提升服務質量

要想在工作中找到被需要的感覺，服務是關鍵，多措并舉提升服務職工群衆精準性更是關鍵中的關鍵。

基礎不牢，地動山搖，工會組織建設是開展一切工會工作的基礎。落實與省委組織部聯合印發的《關于開展非公有制企業和社會組織工會組建和工會工作有效覆蓋集中攻堅工作的通知》，繼續開展集中建會入會工作三年攻堅行動，吸引職工、農民工和新就業形态勞動者加入工會，開展“司機之家”建設。

就業是最大的民生，做好落實“六穩”“六保”工作。積極開展就業對接和“訂單式培訓”及“陽光就業暖心”行動，廣泛搭建就業平台。開展常态化幫扶和送溫暖工作，加大工會戶外勞動者服務站點建設力度，推樹60家“最美工會戶外勞動者服務站點”。開展職工心理健康服務，組織50場女性心理健康知識講座。做好困難企業女職工“兩癌”篩查和患病女職工關愛慰問，開展“女職工維權行動月”活動，創建100個“女職工關愛室”，舉辦100場“會聚良緣”單身職工交友活動。健全完善勞動争議訴調裁調對接工作機制，為職工提供法律援助。

職工技能提升是推動振興發展的動力之一。舉辦全省職工技能大賽、女職工創新成果競賽、省總工會直屬高校職工科技成果轉化大賽、教師思想政治理論課教學大賽；開展“送技能進企業”活動和“五小”等群衆性創新活動。支持小微企業和科技型發展，扶持100個科技型企業建立省級職工技能提升平台，培育命名200個省級職工創新工作室，30個省級勞模創新工作室。

強化職工思想引領，履行工會政治責任。組織開展“中國夢·勞動美——喜迎二十大、建功新時代”系列職工文體活動，舉辦全省職工主題閱讀、演講比賽、健步走、書法繪畫攝影展等活動，挖掘選樹先進典型，提升工會服務職工陣地效能，充分發揮職工思想政治教育基地、遼甯工人運動展覽館等紅色工運資源，引領職工群衆聽黨話感黨恩跟黨走。

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