交流與口才課的心得?第一、與長者交流當我們在特定的環境，或因事要同長者交流的時候，由于年齡的差距往往很難發生話題的興趣尤其年輕人要跟自己的爺爺奶奶，外公外婆或者是叔伯奶奶輩等老人交流時，我們應該使用真誠的，學習的，了解的心态來面對，現在小編就來說說關于交流與口才課的心得?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

交流與口才課的心得

第一、與長者交流。

當我們在特定的環境，或因事要同長者交流的時候，由于年齡的差距往往很難發生話題的興趣。尤其年輕人要跟自己的爺爺奶奶，外公外婆或者是叔伯奶奶輩等老人交流時，我們應該使用真誠的，學習的，了解的心态來面對。

老年人都喜歡追懷往事，如果我們能引起他談談他自己的過去，不但對于他是一件很快樂的事，對自己也是一個難得的學習和借鑒的機會。能夠聽到一個人親口告訴自己30年或者50年前的生活。何嘗不能從他的生活中吸收經驗，經過時間的淘汰，這些仍然鮮明地留在老者心中的，多半是一些印象深刻的，有趣的，動人的經驗和經典的故事。

他們有很多書上無法告訴我們的經驗，他們有些人曾經出生入死地冒過很多險，而且有些還很滑稽，他們也有一顆至今仍保持年輕的心，他們曾經熱愛他們的生命和生活，曆經歲月的考驗，至今則視自己的生命如天空，有雨有陰也有晴。

有一點我們必須記住，與老年人談話時千萬不要玩花樣，他們親自經曆了半個多世紀，他們很可能一眼就能洞穿我們的心底。

我們不能過度恭維和贊美，因為這樣會使老人覺得自己行将就木了，因此如果我們不同意他的觀點，就理直氣壯地告訴他自己的看法。

當他們正談得高興時，自己想告退該怎麼辦呢？可以找一個适當的時候把話題轉到一個簡單的問題上來，然後在他結束這一觀點時，就直接告訴他，自己有事要先走了，以後找機會再談。

二、與上司交談。

跟老年人談得來固然好，談不來也還不要緊，可以慢慢學習，不會對自己的生活有什麼多大的影響。可是跟自己的上司談話，成功或者失敗，有時就會影響到一生的工作，前途與事業的成功，大家也許都有這樣的感覺，在某件事上，在日常生活中，在社交場合，最容易使我們緊張的，就是和那些地位在我們之上的人們交談，跟這些人談話，從口才的角度上看，傳統的附和方法并不一定能給上司良好的印象。因為自己首先就把自己的人格降低了，如果用這種卑微的身份去換取上司的信任，即使換取到了，隻要上司是一個有才幹的人，他是不會重用自己的，因為他知道這種人隻能做一些雜事，小事，具體事，不能重用。他會認為這種人除了谄媚和被馴服之外，什麼也不能做。我們要保持自己獨立的人格，這并不妨礙我們表示對他的尊敬，我們對他的意見自然應該加以重視，因為他們在事業和工作上負有領導的責任，而且可能他們在學士和辦事經驗上都比我們優秀。但是在必要的場合我們也不要害怕表示自己與他們不同的觀點，隻要我們的态度是有禮的，謙恭的，注意到場合和方法的，忠實地說出自己的看法，反而比一味奉承附和，更能得到對方的重視，因為上司他站在團隊上的利益打算，一些确有見地的忠實可靠的助手，要比那些司空見慣的應聲蟲他更需要。如果他是一個昏庸的人，那他就像一個喝醉酒的船長一樣，對他一味奉承附和也一樣不能保證自己的安全，有一點我們也應該知道，不要把自己的上司隻當做是上司，要記住他除了是上司之外同樣是一個人，作為一個人他也和我們一樣需要和朋友們談談各式各樣的問題或拉拉家常，如果能使他相信自己，并沒有打算通過這種私人的關系來影響業務上的決定，他也很願意跟我們當做一個好朋友。

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